ASPECTOS LEGALES DE LAS RELACIONES LABORALES

TEMA: ASPECTOS LEGALES DE LAS RELACIONES LABORALES

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON


Introducción

1. Cumplir las disposiciones de las Normas de trabajo aplicables con sus empresas.
2. Pagar a los trabajadores salario e indemnizaciones.
3. Proporcionar a los trabajadores, los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
4.Proporcionar local seguro para la guarda de los inst y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
5. Mantener el número suficiente de Asicatos para que dispongan los .
6. Guardar a los trabajadores absteniéndose de un maltrato de palabra o de otra.
7. Expedir cada 15 días constancia exenta de los días trabajados.
8. Conceder a los trabajadores c/tiempo necesario para el ejercicio del vota, enlas elecciones.
9. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo y de Educación al fin de lograr la alfabetización de trabajadores.
10. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
11. Instalar, seguridad e higiene, prevenir riesgos de trabajo.
12. No realizar propaganda política y religiosa.
13. Disponer de medicamento y material de curación para primeros auxiliares.
14.Contribuir al fomento de las actividades culturales.
15. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

Salario Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puedefijarse por
Unidad de tiempo < por el que los podrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad.
Unidad de obra < Alguna por concepto del desgaste natural que se hace constar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta y útiles del patrón.
Salario Mínimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en unajornada del trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
Desempeñar el servicio.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causasjustificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
Observar buenas costumbres durante el servicio.
Integrar los organismos.
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin deevitar daño o perjuicios a los intereses.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos. Es que el trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto
Otra fracción nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene algunaenfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrón para tomar las acciones posteriores.


Queda prohibido a los trabajadores
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeras de trabajo.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Sustraer de la empresa útiles de trabajoo materia prima elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriagues.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
Suspender labores sin autorización del patrón.
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
Usar útiles y herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquel que...