Aspectos legales de los recursos humanos
Páginas: 42 (10374 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT”
VICERRECTORADO ACADEMICO
PROGRAMA POSTGRADO
MAESTRIA GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS
[pic]
TECNICAS DE NEGOCIACION Y CONFLICTO
INTEGRANTES
GALLARDO, EDGAR
GONZALEZ YENNY
LUGO, MARIA
PIRONE, MARIUGEN
SANTIAGO, MAIRA
SUAREZ, MAYRA
BACHAQUERO, MAYO DE 2010
ESQUEMA
➢ CONCEPTOS.
➢ SUJETOS.
➢ CONTENIDO.
➢ CLAUSULAS Y NORMATIVAS ORGANIZACIONALES.
➢ CONVENIOS COLECTIVOS.
➢ ALCANCES SUBJETIVOS. FORMALIDADES.
➢ EXTINCION: MODALIDADES Y MECANISMOS.
➢ EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO.
➢ CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
➢ MEDIOS DE PREVENCION DECONFLICTOS COLECTIVOS.
➢ EL ARBITRAJE COMO MEDIO DE SOLUCION DE CONFLICTOS.
➢ ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
➢ ANTECEDENTES HISTORICOS Y ORIGEN.
➢ FINES, PRINCIPIOS U OBJETIVOS.
➢ FUNCIONES.
➢ ESTRUCTURA ORGANICA.
➢ LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
➢ CONVENIOS.
➢ RECOMENDACIONES.
➢ LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONALDEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD.
Técnicas de negociación y conflicto:
El proceso de negociación se puede definir como un proceso humano entre dos o más partes, con intereses comunes, pero a la vez en conflicto, que deciden intercambiar para satisfacer sus intereses y necesidades y lograr un acuerdo.
Las negociaciones pueden clasificarse teniendo en cuenta las personas involucradas, laparticipación de los interesados, los asuntos que se negocien, el status relativo de los negociadores, el clima humano, los factores desencadenantes, el canal de comunicación y el modo de negociación.
Según: Cs. Políticas y sociales de Manuel Osorio
Sujeto: son las partes que intervienen en una negociación ejemplo:
(Empleado, patrón y sindicato)
Contenido: son las diferentes partes quecontengan un convenio
Cláusulas: es cada una de las disposiciones de un contrato, tratado, testamento, o cualquier otro documento análogo, público o privado siendo las cláusulas parte integrante del acto judirico de que se trate, a ellas alcanzan los efectos del mismo y la obligatoriedad relativa del acto .como quiera que las cláusulas no son independientes una de otras, sino que todas ellas forman unconjunto que es la esencia el documento en que se hallan interés , se han de interrumpir tales una por medio de las otras , atribuyendo a cada una el sentido que se resuelve de la totalidad .
Normativas organizacionales: es un sistema de normas establecidas que rigen dentro de una institución para el beneficio de todas las partes que intervienen en ellas.
Los efectos más relevantes de laConvención Colectiva de Trabajo.
Entre las características y efectos más relevantes de la convención
Colectiva de trabajo, se pueden enumerar los siguientes:
a) La convención colectiva de trabajo consiste en una regulación de las condiciones de trabajo impuesta por la mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola. De allíque la obligación que tiene el patrono a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, sea con el sindicato que represente la mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si éstos realizan actividades correspondientes a profesiones distintas, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a celebrar la convención colectiva, deberá representar la mayoría absoluta de lostrabajadores de la respectiva profesión (artículo 514 LOT).
Por lo tanto, el patrono debe tener presente que a tenor de lo previsto en el artículo 519 LOT, que la única oportunidad, (preclusiva) que tiene para oponer la «excepción de número» (en el campo sindical se denomina así a la defensa que esgrime el patrono de improcedencia de la negociación porque el sindicato no representa a la mayoría...
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT”
VICERRECTORADO ACADEMICO
PROGRAMA POSTGRADO
MAESTRIA GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS
[pic]
TECNICAS DE NEGOCIACION Y CONFLICTO
INTEGRANTES
GALLARDO, EDGAR
GONZALEZ YENNY
LUGO, MARIA
PIRONE, MARIUGEN
SANTIAGO, MAIRA
SUAREZ, MAYRA
BACHAQUERO, MAYO DE 2010
ESQUEMA
➢ CONCEPTOS.
➢ SUJETOS.
➢ CONTENIDO.
➢ CLAUSULAS Y NORMATIVAS ORGANIZACIONALES.
➢ CONVENIOS COLECTIVOS.
➢ ALCANCES SUBJETIVOS. FORMALIDADES.
➢ EXTINCION: MODALIDADES Y MECANISMOS.
➢ EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO.
➢ CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
➢ MEDIOS DE PREVENCION DECONFLICTOS COLECTIVOS.
➢ EL ARBITRAJE COMO MEDIO DE SOLUCION DE CONFLICTOS.
➢ ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
➢ ANTECEDENTES HISTORICOS Y ORIGEN.
➢ FINES, PRINCIPIOS U OBJETIVOS.
➢ FUNCIONES.
➢ ESTRUCTURA ORGANICA.
➢ LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
➢ CONVENIOS.
➢ RECOMENDACIONES.
➢ LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONALDEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD.
Técnicas de negociación y conflicto:
El proceso de negociación se puede definir como un proceso humano entre dos o más partes, con intereses comunes, pero a la vez en conflicto, que deciden intercambiar para satisfacer sus intereses y necesidades y lograr un acuerdo.
Las negociaciones pueden clasificarse teniendo en cuenta las personas involucradas, laparticipación de los interesados, los asuntos que se negocien, el status relativo de los negociadores, el clima humano, los factores desencadenantes, el canal de comunicación y el modo de negociación.
Según: Cs. Políticas y sociales de Manuel Osorio
Sujeto: son las partes que intervienen en una negociación ejemplo:
(Empleado, patrón y sindicato)
Contenido: son las diferentes partes quecontengan un convenio
Cláusulas: es cada una de las disposiciones de un contrato, tratado, testamento, o cualquier otro documento análogo, público o privado siendo las cláusulas parte integrante del acto judirico de que se trate, a ellas alcanzan los efectos del mismo y la obligatoriedad relativa del acto .como quiera que las cláusulas no son independientes una de otras, sino que todas ellas forman unconjunto que es la esencia el documento en que se hallan interés , se han de interrumpir tales una por medio de las otras , atribuyendo a cada una el sentido que se resuelve de la totalidad .
Normativas organizacionales: es un sistema de normas establecidas que rigen dentro de una institución para el beneficio de todas las partes que intervienen en ellas.
Los efectos más relevantes de laConvención Colectiva de Trabajo.
Entre las características y efectos más relevantes de la convención
Colectiva de trabajo, se pueden enumerar los siguientes:
a) La convención colectiva de trabajo consiste en una regulación de las condiciones de trabajo impuesta por la mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola. De allíque la obligación que tiene el patrono a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, sea con el sindicato que represente la mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si éstos realizan actividades correspondientes a profesiones distintas, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a celebrar la convención colectiva, deberá representar la mayoría absoluta de lostrabajadores de la respectiva profesión (artículo 514 LOT).
Por lo tanto, el patrono debe tener presente que a tenor de lo previsto en el artículo 519 LOT, que la única oportunidad, (preclusiva) que tiene para oponer la «excepción de número» (en el campo sindical se denomina así a la defensa que esgrime el patrono de improcedencia de la negociación porque el sindicato no representa a la mayoría...
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