Aspectos legales en Enfermeria III

NATIONAL UNIVERSITY COLLEGE
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA SALUD
RECINTO DE ARECIBO (ONLINE)
SECCIÓN 3066



ASIGNACIÓN SEMANA 12
TEMA: ASPECTOS LEGALES EN ENFERMERIA II







ENEIDA PÉREZ SANTIAGO#De estudiante 1202521476.
25/10/2013.
Prof. Sandra Méndez Hernández






Instrucciones:
Luego de estudiar las siguientes leyes que se encuentran en el librode texto y en
www.lexjuris.com al cual usted tiene acceso en el portal de la biblioteca virtual de la universidad, completa la siguiente tabla con la siguiente informacion: Numero. Titulo, Nombre la ley, Propósito, Fecha, Definiciones, Resumen de lo que incluye la ley (en términos generales) y Sanciones o penalidades que establece.

A) Ley OSHA Administración de Seguridad y Salud LaboralI. Introducción
El Acta de Seguridad Laboral y Salud de 1970 (llamado de aquí en adelante el Acta) creó la Administración de Seguridad Laboral y Salud (OSHA) dentro del Departamento de Trabajo y alentó a los empleadores y a los empleados a reducir los riesgos en el lugar de trabajo y a realizar programas de seguridad y salud.

De esta manera, se les dio muchos nuevos derechos yresponsabilidades a los empleados. Estos tiene el derecho de:
Revisar las copias de las normas, reglas, regulaciones, y requerimientos apropiados que el empleador debería tener disponible en el lugar de trabajo.
Pedir información del empleador sobre los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, las precauciones que deben tomarse, y los procedimientos a seguirse si el empleado está involucrado en unaccidente o está expuesto a substancias tóxicas.
Tener acceso a los informes médicos y de exposición importantes del empleado.
Pedir al director del área de la OSHA que conduzca una inspección si ellos creen que existen condiciones riesgosas o violaciones a las normas en el lugar de trabajo.
Hacer que un representante autorizado de los empleados acompañe al oficial de cumplimiento de la OSHAdurante su recorrido de inspección.
Responder a las preguntas del oficial de cumplimiento de la OSHA, especialmente si no hay ningún representante autorizado de los empleados que acompañe al oficial de cumplimiento en la "vuelta" de inspección.
Observar con todo monitoreo o medición de materiales peligrosos y ver los registros resultantes, como se especifica en el Acta, y como requieren las normasde la OSHA
 Hacer que un representante autorizado, o ellos mismos, revisen el Cuaderno de Trabajo y el Sumario de Lesiones Laborales (OSHA No. 200) en un momento razonable y de una manera razonable.
 Oponerse al período de enmendación señalado por la OSHA para corregir cualquier violación en la citación dada al empleador escribiendo al director OSHA del área dentro de los 15 días hábiles apartir de la fecha en la que el empleador reciba la citación.
 Presentar una solicitud escrita al Instituto Nacional para la Seguridad Laboral y la Salud (NIOSH) para la información sobre si alguna substancia en el lugar de trabajo tiene potencialmente efectos tóxicos en la concentración que se está usando, y retener los nombres del empleador, en caso de que se pida.
Ser notificado por elempleador si el empleador solicita una variante de una norma OSHA, y prestar declaración en una audiencia de variación y apelar la decisión final.
No dar a conocer al empleador los nombres, después de solicitarlo a la OSHA, si se ha presentado una queja escrita y firmada.
 Estar informado de las acciones de la OSHA relacionadas con una queja y pedir una revisión informal de toda decisión de no...