Aspectos Legales Para Contratacion

ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACION
Proceso de contratación
Surge luego de que la empresa ha determinado sus necesidades de personal para contratar a los mejores empleados para ocupar las plazas disponibles. Este proceso está conformado por tres elementos: reclutamiento, selección y socialización.
Capítulo II: Del Contrato de Trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 55: El contrato detrabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 58: El contrato de trabajo se hará preferentemente porescrito, sin perjuicios de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando este probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 59: El contrato de trabajoescrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregara al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservara el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
.- El nombre, apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datoscorrespondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3.- La denominación de costos de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinaran con la mayor precisión posible.
4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo.
.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obradeterminada
6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
.- El lugardonde deban prestarse los servicios.
11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13.- Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden las partes.
14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta ley.9
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 60: El contrato de trabajo podrácelebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO
Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
CONTRATO A TIEMPO DETERMINADOArticulo 62: El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición especifica cuando fuese objeto de una prorroga. En caso de dos prorrogas, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA
Articulo 63: El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la conclusión de la misma. Se considerara que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o...