aspectos legales que regulan el proceso de adiestramiento del personal

Aspectos legales que regulan el proceso de adiestramiento del personal
El adiestramiento como sabemos es una actividad estratégica de las organizaciones y se ha convertido enuna función indispensable para asegurar el funcionamiento organizacional eficiente en el sector público y privado.
En la medida en que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para llevar a un buen términoel desarrollo de sus tareas, en esa medida la gerencia logrará que los niveles de productividad se incrementen, permitiéndole un conjunto de conocimientos al individuo.
El INCES juega un papel importanteen la sociedad por qué a través del Programa Nacional de Aprendizaje cumple en formar y capacitar a jóvenes bachilleres que deseen desarrollar habilidades en la empresa del conglomerado nacional ysus sectores productivos. Promueve la formación profesional de los trabajadores, contribuye a la formación de personal especializado para que lleve a cabo programas de adiestramiento dedicados ala juventud desocupada, promueve la inclusión socio productiva de todas las personas, especialmente de aquellas en situación de pobreza extrema y condiciones difíciles. En esta monografía se señala suconcepción, objetivos y lo que es el programa nacional de aprendizaje.

Papel de la LOPCYMAT en el adiestramiento personal y capacitación de personal
Educación y divulgación
Artículo 102. El InstitutoNacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, promocionarán e incentivarán la educación y divulgación en relación a laimportancia de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, y como valor agregado al trabajo.
INCES reglamento deaporte para el adiestramiento y capacitación.
Ley de INCES y su reglamento de aporte para el adiestramiento y capacitación
Certificación educativa
Artículo 9.para obtener la certificación...