Aspectos Legales

Aspectos legales que influyen en la elaboración y registro de planes y programas de capacitación y desarrollo
Las empresas buscan ser productivas y competitivas a través de la capacitación queproporcionan a su personal para que adquiera los conocimientos, competencias y habilidades necesarios para desempeñarse satisfactoriamente en su puesto de trabajo. Ello contribuye a elevar su nivel devida y la productividad de la empresa, lo que se traduce en mayores ingresos obtenidos dentro de la actividad económica que se desarrolla en la empresa o negocio.
La fracción XIII, del Apartado"A" del Artículo 123 Constitucional establece que las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en suArtículo 132, fracción XV  menciona: "Son obligaciones de los patrones: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los términos del Capítulo III Bis del Título Cuarto". ElArtículo 153-A  de la Ley Federal del Trabajo señala que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida yproductividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Tambiénson aplicables los Acuerdos normativos en materia de capacitación y adiestramiento publicados en el Diario Oficial de la Federación el 30/XII/2004, el 16/XI/2009 y el 19/XII/2009. Los patrones, alregistrar los planes y programas de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores ante la STPS, podrán acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales a su cargo en materia de instrucciónpara el trabajo.
Con ello la inversión que se realice para lograr la especialización de la mano de obra reportará beneficios directos incrementando la competitividad de su empresa o negocio....