aspectos legales

Del salario que aplica para el pago de las vacaciones:
La ley orgánica para el trabajo, trabajadores y trabajadoras define el salario de la siguiente
manera:
LOTTT: ARTÍCULO 104:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadorapor la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora,
con el propósito de queéste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carácter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario
normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas dela prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo. Salario para vacaciones.
Artículo 121. LOTTT:
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de
vacaciones, será el salario normal devengado enel mes efectivo de labores inmediatamente
anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o
a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
Del cálculo de la alícuota de utilidades para el pago de las vacaciones LOTTT:
Aunque la palabra logre intimidar,este cálculo se realiza de una manera sencilla, por ejemplo, en
el caso de un trabajador que cobre 30 días de utilidades al año, estos 30 días se dividen entre los
360 días que dura el año: 30/60= 0,0833 este valor lo multiplicamos por el salario normal del
trabajador (promedio)el resultado de esta multiplicación será la alícuota diaria de utilidades que le
sumará al salario normal, entoncestenemos:0,0833 x 72= 6, así pues que de una manera sencilla y

rápida hemos obtenido la alícuota de utilidades que se la sumará al salario normal de las
vacaciones el cual es igual a: 72+ 6= 76.
Los elementos que integran el pago de las vacaciones LOTT: Bono Vacacional, Bono Vacacional
adicional, Dias de Vacaciones, Dias de vacaciones adicionales, Cesta Ticket. En relación al pago de
lacesta ticket, este concepto los patronos todavía luchan para no hacerlo, sin embargo es de ley y
es deber de los trabajadores hacer valer sus derechos, en tal sentido el legislador patrio dice lo
siguiente.
Artículo 190. LOTTT Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quincedías hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles. Las vacaciones que
se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar
esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a percibir el beneficio dealimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley
que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio
de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a
los fines del pago de cotizaciones,...