aspectos para afrontar con exito una seleccion

ASPECTOS CLAVE PARA AFRONTAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN

El currículum debe resumir la experiencia del candidato descrita en términos de responsabilidades y logros. La extensión ideal es de2 ó 3 hojas y se debe cuidar al máximo la redacción y la ortografía.
Durante la entrevista es fundamental manifestar seguridad en uno mismo, hablar positivamente de empleos pasados y demostrarprofesionalidad, así como cuidar el aspecto y el lenguaje no verbal.
Los responsables de selección prefieren las entrevistas por competencias frente a las biográficas y la mayoría reconoce que ha subidoel nivel de exigencia debido a la necesidad de incorporar el mejor talento en tiempos de crisis.
Montserrat Luquero.

Es importante que en el curriculum siempre se incluya todo los aspectospositivos que se han logrado y responsabilidades, ya que es importante para nuestras aspiraciones en un puesto laboral. Siempre es indispensable cuidar tanto la redacción como el lenguaje a la hora deredactarlo. Un curriculum incompleto siempre dará una mala impresión.
Siempre en la entrevista el candidato siempre debe de tener una conducta adecuada y seguridad de si mismo, ya que es fundamental paraque así el entrevistador tenga una clara idea de la personalidad y de la adecuación del candidato al puesto. El entrevistado debe ser sincero, conciso y poseer mucha naturalidad.

Katherine Pizzano.NEGOCIAR CON EMPLEADOS DIFICILES

Al contratar o promover administradores y supervisores, se hace basándose en sus habilidades y en la calidad de su trabajo. Sin embargo muy pocos deellos han tenido algún tipo de entrenamiento o capacitación en el área de manejo de personal.
Saber cómo dirigir a los trabajadores es importante, especialmente cuando se trata de empleados “difíciles”.Manejar a personas “difíciles” es un reto que muchos administradores y supervisores enfrentan hoy en día.
Tal vez controlar a estas personas no sea posible, pero se puede controlar el ambiente en...