Aspectos para fijar las políticas salariales

Aspectos para fijar las políticas salariales


¿Qué es una política salarial?
Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco conceptual común en base a la cual sedeterminan todos los salarios del personal de la organización.
¿Cuáles son los objetivos de una política salarial?
· Atraer a las personas mejor calificadas disponibles, con el fin de lograr lamisión de la organización;
· Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo a las funciones que desempeñan y a las responsabilidades asignadas;
· Motivar y estimular a losempleados a mejorar su nivel de desempeño;
· Alentar la retención y productividad del personal calificado;
· Comunicar al personal los parámetros básicos que se emplean para fijar los nivelessalariales.
Una política salarial sólida que se comunica al personal y es comprendida por el mismo
ayudará a la organización a establecer equidad a nivel de todo el personal y asistirá a laplanificación del personal y la asignación de recursos.

Establecimiento de una política salarial
Antes de establecer una política salarial, una organización debe contar con los cimientos necesarios para podercomenzar. La organización puede hacer esto formulándose las siguientes preguntas:
· ¿Tenemos actualmente una “política salarial?”
· De ser así, ¿cuál es esta política?
· ¿Por qué es importanterevisar la política salarial en este momento?
Este análisis podría ser conducido por el Departamento de Recursos Humanos, si lo hubiere, o un comité establecido específicamente con este propósito. Dichocomité podría incluir entre sus miembros al Director Ejecutivo, un miembro de la Junta Directiva, el Director de una Clínica y el Director Administrativo.
Es importante que el Comité seaequilibrado para garantizar una perspectiva adecuada en lo que respecta atodos los aspectos de la organización.

Componentes de una política salarial
Una vez realizada la revisión preliminar, el comité...