aspectos que se deben tener encuanta en la lubricacion de un planta

ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LA LUBRICACION DE UNA PLANTA
Introducción
La lubricación es una de las funciones más importantes dentro de cualquier proceso productivo y una falta en su organización puede afectar seriamente las labores del departamento de mantenimiento y de Operaciones. Esta organización solamente se puede llevar a cabo si se cuenta con un buen programa sistematizado delubricación y con un personal de mantenimiento y lubricación bien capacitado.
Existe una idea generalizada de que lubricar es simplemente aplicar grasa o aceite y que entre mayor sea la cantidad aplicada al mecanismo, éste funcionar a con mayor eficiencia y quedar mejor protegido. Se cree además que si se utiliza un aceite de una viscosidad mayor que la recomendada por el fabricante del equipo,éste podrá soportar mayores cargas o presentar á menor desgaste. Muchas veces se improvisan las tareas de lubricación, dejándolas en manos de personas que poco o nada tienen que ver con este campo. Tal es el caso de aquellas empresas que cuentan con un solo Lubricador y cuando este sale a vacaciones o está incapacitado, se reemplaza por lo general con alguien que en la mayoría de los casos no tienelos conocimientos necesarios para cumplir con estas funciones. Sucede que esta persona al inicio de sus labores recibe la orden perentoria de mantener los equipos “bien lubricados”, para lo cual tendrá que aplicar grasa o aceite a los mecanismos que así lo requieran, pero…
¿Sera posible que una persona que no ha sido entrenada debidamente ni posee conocimientos de mecánica industrial oautomotriz pueda aplicar el lubricante correcto, en el momento preciso, la cantidad suficiente. y a su debido tiempo?
Estos son algunos de los errores más comunes, en lubricación, los cuales se deben corregir para lograr una correcta lubricación. El éxito de cualquier programa que se inicie para mejorar la lubricación de una planta no depende solamente del personal de mantenimiento o de las políticas queimplementen os ingenieros de producción y de mantenimiento, sino en conjunto. Debe ser todo un programa bandera de la gerencia de la empresa. Si un programa de esta índole no tiene el respaldo de la gerencia, casi se pueden asegurar las probabilidades de fracaso como consecuencia de la resistencia normal de algunos estamentos internos de la empresa a la implementación de nuevas tecnologías o a laorganización del trabajo, mediante la utilización del computador. La lubricación juega un papel muy importante en la conservación de los equipos y esto aconseja necesariamente que las universidades y los institutos tecnológicos investiguen y profundicen en áreas tan fundamentales como ésta, Un buen mecánico debe ser antes que nada un excelente lubricador, y viceversa, un buen lubricador debe serun mecánico excelente. En nuestro medio el lubricador aspira a ser un buen mecánico, pero el mecánico rara vez aspira a ser un buen lubricador. Por el contrario, en la mayoría de los casos el mecánico piensa que si hace las veces de lubricador, ésta es una tarea denigrante que lo baja de categoría. La culpa no es de éste, sino de las directrices trazadas por la Empresa. En cualquier fábrica, elhombre clave debe ser el lubricador-mecánico o el mecánico-lubricador. En muchas fábricas se han presentado fallas irreparables en los equipos, debido a que el lubricador en un momento dado no ha podido detectar a tiempo un ruido anormal en el equipo, la temperatura anormal en el mecanismo o porque en lugar de aplicar un aceite hidráulico para un equipo que lo requiere se ha utilizado un aceiteautomotor. El lubricador debe ser, dentro del personal de mantenimiento, quien más alta clasificación tenga y debe ocupar un puesto al cual solo pueda aspirar el más aventajado de los mecánicos. Para lograr que un programa de lubricación se pueda llevar a cabo y funcione como tal en la práctica, tal como ha sido planeado, es indispensable que todos los departamentos que de una u otra forma tengan...