ASPECTOS RESALTANTE LOTTT

TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT) FIRMADA POR EL EJECUTIVO NACIONAL. 1. PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES. 1.1 Cuando termine la relacin de trabajo, y esta haya tenido una duracin menor a 3 meses, se deben cancelar 5 das de salario por mes trabajado o fraccin, por concepto de prestacin social. 1.2 Se cambia la modalidad de abonos mensuales (prestacin de antiguedad) atrimestrales por concepto de prestacin social de antigedad. En este sentido, se abonaran 15 das de salario como garanta de prestaciones sociales en un fideicomiso, en la contabilidad del patrono o en el Fondo Nacional de Prestaciones a eleccin del trabajador. Adicionalmente el trabajador tendr derecho a 2 das de salario de prestaciones los cuales se empezarn a depositar despus del primer ao de trabajo.1.3 Concluida la relacin de trabajo se establece un pago retroactivo de 30 das de salario por cada ao de servicio, tomando en cuenta la antigedad del trabajador a partir del ao 1.997. Adems se ordena comparar el resultado de esta operacin con los aportes trimestrales efectuados, ordenando a pagar al trabajador por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de lagaranta depositada y el clculo retroactivo. 1.4 El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo, y en caso de incumplimiento se generarn intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. 1.5 El salario base de clculo de las prestaciones sociales en el caso de los trabajores que devengan salario fijoser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. En el caso de los trabajadores que devengan salario variable, la base de clculo es el salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores. 1.6 Solo aplica el despido no justificado cuando el trabajador est de acuerdo, en cuyo caso se admite el pago de unaindemnizacin Reporte Legal Mayo, 2012/ N3 Hoet Pelez Castillo Duque 07May12-N 3 equivalente al pago de las prestaciones sociales. 1.7 Los trabajadores contratados a tiempo indeterminado gozarn de estabilidad a partir del primer mes de servicio. 1.8 El lapso mximo para contrataciones a tiempo determinado, en todos los casos, es de un ao. 1.9 Se elimina la categora denominado empleado de confianza.1.10 Se elimina el salario con eficacia atpica. 2. VACACIONES, UTILIDADES Y OTROS BENEFICIOS LABORALES. 2.1 Se incrementa el pago del bono vacacional de 7 a 15 das de salario el primer ao, ms 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un total de 30 das. 2.2 El salario base de clculo para determinar las vacaciones de trabajadores con salario variable, es el promedio del devengado en lostres meses inmediatamente anteriores. 2.3 Se incrementa el pago mnimo de utilidades de 15 a 30 das de salario. Igual beneficio aplicar para quienes paguen bono de fin de ao. 2.4 La mayora absoluta de los trabajadores, el sndicato o la Inspectora del Trabajo, podr solicitar a la Administracin Tributaria el exmen y verificacin de los inventarios y balances, a los fines de corroborar la utilidad dela empresa. 2.5 En los casos de suspensin por enfermedad ocupacional y la no ocupacional, se genera la obligacin del patrono de pagar la diferencia del salario indemnizatorio que no garantiza el seguro social. 3. JORNADA LABORAL. 3.1 Se reduce el lmite de la jornada diurna semanal de 44 a 40 horas. 3.2 El trabajador tendr derecho a dos das de descanso contnuos y remunerados. 3.3 Se establececomo lmite de la jornada nocturna 35 horas por semana o 7 horas diarias. 3.4 Se establece el plazo de 1 ao para la adecuacin de la jornada. 3.5 Se incorporan como das feriados el lunes y martes de carnaval y el 24 y 31 de diciembre. 4. PROTECCIN A LA FAMILIA. 4.1 Se incrementa la inamovilidad por fuero maternal de 1 a 2 aos despus del parto. Igual tratamiento en los casos de adopcin a infantes...