aspectos resaltantes de la LOTTT
Páginas: 5 (1225 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2013
Bachiller: Andrea Loaiza
C.I.: 84.421.354
Sección: 11
Acotación: los artículos a los cuales no se hace referencia en este análisis son porque coinciden o son semejantes en escritura y contenido a la anterior ley. Solo se tomaron en cuenta aquellos artículos que tuvieron una modificación y nuevos que fueron agregados.
Contenido: cuadro de los principales artículosmodificados de la LOT a la actual LOTTT.
CONTENIDO
LOT (1997)
LOTTT (2012)
DIFERENCIAS
SEMEJANZAS
GENERALIDADES
ley orgánica del trabajo
contenía 675 artículos y XI títulos
ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras
contiene 554 artículos y X títulos
se suprime un título y 121 artículos
Como se puede observar, la Reformaha abarcado también la propia denominación que
tenía la derogada LOT, para incluir en su denominación a las menciones Trabajadores y
Trabajadores
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NO DEPENDIENTES
artículo 17
Se ratifica e incluye a los trabajadores (as) independientes y las amas de casa, incluyéndolos en el sistema de seguridad social en conformidad con la ley.DEL DERECHO AL TRABAJO Y DEL DEBER A TRABAJAR
artículo 30
artículo 29
Se especifica el la ultima línea del articulo el tiempo (5 años) que debe tener los (as) extranjeros (as) de residencia en el país para poder ser contratados.
DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
artículo 16
artículo 45
Sustituye la noción de Empresa, Establecimiento,Explotación y Faena por la terminología Entidad de
Trabajo, Así mismo la noción de grupo de empresas se sustituye con el término Grupo de Entidades de Trabajo.
TERCERIZACION
artículo 47 - 48
La simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
Propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
DE LA PRESCRIPCIONDE LAS ACCIONES
DEL CONTRATO DE TRABAJO
artículo 61 - 64
artículo 75
artículo 51 - 52
artículo 63
La acción para el reclamo de las prestaciones sociales prescribirá al
cumplirse diez (10) años contados a partir de la fecha de terminación de la prestación del servicio.
El resto de las accionesprovenientes de la relación de trabajo prescribirán a los cinco (5) años contados a partir de la fecha de terminación de la relación de trabajo.
Se modifica el tiempo de 1 a 3 meses entre la culminación y la nueva celebración del contrato para una obra determinada, para entenderse que han requerido obligarse desde el inicio de la relación por un tiempo indeterminado.
SUSTITUCION DE PATRONO OPATRONA
artículo 90
artículo 91
artículo 68
artículo 69
El patrono o patrona sustituido o sustituida será solidariamente responsable con el nuevo patrono o patrona por un término de 5 años. El cual anteriormente era solo por 1 año.
El trabajador o trabajadora deberá decidir dentro de los tres meses siguientes si le esconveniente o no la sustitución del patrono o patrona, y en caso contrario podrá pedir su respectiva liquidación. Mientras que en la anterior ley no existía un tiempo estipulado para la terminación de dicha relación de trabajo.
DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO
artículo 94
artículo 72
En la nueva ley se agregan nuevas causas de suspensión como, lalicencia por paternidad y el permiso para el cuidado del o la cónyuge en caso de accidente y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad.
CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL DESPIDO Y EL RETIRO
artículo 79
Se incluye como causa para el despido justificado el acoso laboral y el acoso sexual.
DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
artículo 112 - 128
artículos 85 - 95
En los términos y...
C.I.: 84.421.354
Sección: 11
Acotación: los artículos a los cuales no se hace referencia en este análisis son porque coinciden o son semejantes en escritura y contenido a la anterior ley. Solo se tomaron en cuenta aquellos artículos que tuvieron una modificación y nuevos que fueron agregados.
Contenido: cuadro de los principales artículosmodificados de la LOT a la actual LOTTT.
CONTENIDO
LOT (1997)
LOTTT (2012)
DIFERENCIAS
SEMEJANZAS
GENERALIDADES
ley orgánica del trabajo
contenía 675 artículos y XI títulos
ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras
contiene 554 artículos y X títulos
se suprime un título y 121 artículos
Como se puede observar, la Reformaha abarcado también la propia denominación que
tenía la derogada LOT, para incluir en su denominación a las menciones Trabajadores y
Trabajadores
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NO DEPENDIENTES
artículo 17
Se ratifica e incluye a los trabajadores (as) independientes y las amas de casa, incluyéndolos en el sistema de seguridad social en conformidad con la ley.DEL DERECHO AL TRABAJO Y DEL DEBER A TRABAJAR
artículo 30
artículo 29
Se especifica el la ultima línea del articulo el tiempo (5 años) que debe tener los (as) extranjeros (as) de residencia en el país para poder ser contratados.
DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
artículo 16
artículo 45
Sustituye la noción de Empresa, Establecimiento,Explotación y Faena por la terminología Entidad de
Trabajo, Así mismo la noción de grupo de empresas se sustituye con el término Grupo de Entidades de Trabajo.
TERCERIZACION
artículo 47 - 48
La simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
Propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
DE LA PRESCRIPCIONDE LAS ACCIONES
DEL CONTRATO DE TRABAJO
artículo 61 - 64
artículo 75
artículo 51 - 52
artículo 63
La acción para el reclamo de las prestaciones sociales prescribirá al
cumplirse diez (10) años contados a partir de la fecha de terminación de la prestación del servicio.
El resto de las accionesprovenientes de la relación de trabajo prescribirán a los cinco (5) años contados a partir de la fecha de terminación de la relación de trabajo.
Se modifica el tiempo de 1 a 3 meses entre la culminación y la nueva celebración del contrato para una obra determinada, para entenderse que han requerido obligarse desde el inicio de la relación por un tiempo indeterminado.
SUSTITUCION DE PATRONO OPATRONA
artículo 90
artículo 91
artículo 68
artículo 69
El patrono o patrona sustituido o sustituida será solidariamente responsable con el nuevo patrono o patrona por un término de 5 años. El cual anteriormente era solo por 1 año.
El trabajador o trabajadora deberá decidir dentro de los tres meses siguientes si le esconveniente o no la sustitución del patrono o patrona, y en caso contrario podrá pedir su respectiva liquidación. Mientras que en la anterior ley no existía un tiempo estipulado para la terminación de dicha relación de trabajo.
DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO
artículo 94
artículo 72
En la nueva ley se agregan nuevas causas de suspensión como, lalicencia por paternidad y el permiso para el cuidado del o la cónyuge en caso de accidente y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad.
CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL DESPIDO Y EL RETIRO
artículo 79
Se incluye como causa para el despido justificado el acoso laboral y el acoso sexual.
DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
artículo 112 - 128
artículos 85 - 95
En los términos y...
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