Aspectos resaltantes. Ley Orgánica del Trabajo. 2013.

ASPECTOS RESALTANTES DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. AÑO 2013. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

DONADO POR JORGE LEONARDO SALAZAR RANGEL
BLOG: espaciopenal.blogspot.com

- Hay que hacerse nuevos contratos de trabajo con cualquier personal, sea nuevo o viejo.

- Modificación en el régimen de la mujer embarazada.

- El mayor cambio está en el régimen de sanciones.

- Lassanciones se establecen en base a U. T.; la mayor es hasta 360.

- Si el patrono no cumple la orden, se suma un 50% cada dos días de incumplimiento.

- Los patronos están obligados a conservar, por 10 años, el físico del expediente laboral del trabajador; es en donde constan todos los documentos del trabajador.

- Si el trabajador hace un reclamo y el patrono no tiene el físico del expediente,todo lo dicho por el trabajador será válido.

- La prescripción de las prestaciones sociales era 1 año; ahora son 10.

- Hay un cambio en el cálculo de las prestaciones sociales. (92 C. N.)

- Indexación: con el transcurrir del tiempo, se produce una pérdida del valor del dinero, por la tanto, el monto debe ser ajustado.

- Todo pago que no se haga a tiempo oportuno, conlleva a indexaciónjudicial.

- La jornada laboral, de 44 horas semanales, se reduce a 40.

- Ahora hay 2 días libres consecutivos dentro de la misma semana; no puede ser un domingo y un lunes.

- Las empresas que trabajan 24 horas, pueden laborar 42 horas semanales; los trabajadores tienen un día adicional en las vacaciones.

- Todos los días son hábiles para trabajar. Domingo es feriado y se paga adicional.- Los días de descanso pueden ser cualquiera de la semana.
- La tercerización es un fraude laboral, eso es para evadir los beneficios contenidos en la ley del trabajo.

- Las empresas se llaman entidad de trabajo.
- Hay otras acciones que prescriben en 5 años.

- Hay nuevos conceptos en la ley: acoso laboral y acoso sexual. Pueden ser conocimiento del inspector de trabajo.

- El acosolaboral y el acoso sexual, no es fácil probar.
- Ley Orgánica del Trabajo: amparo constitucional.
DONADO POR JORGE LEONARDO SALAZAR RANGEL
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- Se prohíbe cobro de comisiones en las cuentas nóminas.

- Buscar la diferencia entre derecho y garantía.

- La jornada nocturna es de 35 horas semanales.

- Si se pagan las vacaciones y no se permite el disfrute, elpatrono está obligado a pagarlas de nuevo.

- La idea de las vacaciones es disfrutarlas.

- Después de 1 año de servicio prestado, en forma ininterrumpida, nace el derecho al disfrute de las vacaciones.

- En aspectos puntuales se prorrogan las vacaciones.

- Nadie es indispensable ni insustituible.

- Se pueden acumular hasta 2 vacaciones.

- Días feriados no laborables: lunes, martesde carnaval; 24, 31 de diciembre de cada año.

- El pago mínimo por concepto de utilidades es de 30 días de salario.

- Todos los patronos deben tener un 5% de empleados con discapacidad.

- 20 semanas de descanso postnatal. El patrono paga los 3 1eros días; a partir del 4to lo paga el seguro social.

- Las personas que tienen hijos discapacitados tienen una inamovilidad laboral permanente.- Se establece el registro nacional de entidades del trabajo.

- Se elimina el trabajador de confianza, el obrero raso y el obrero calificado. Todos son calificados como trabajadores.

- El trabajo es el hecho más importante que pueda hacer el hombre en la sociedad.

- En el Art. 39 de la ley del trabajo, lo que importa, lo que priva, es la realidad, la labor que cumple el trabajador.- Contrato realidad: el trabajo es una realidad.

- Dos compañeros de trabajo se pueden establecer como medios de pruebas.

- El domicilio se tiene en un sitio y la residencia puede tenerse en otro.

- El domicilio se define por el municipio.

DONADO POR JORGE LEONARDO SALAZAR RANGEL
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- 59: el mayor nº de lujo de detalles.

- 59#9: hay que incluir el...