aspectos socio demograficos

Medición de la cultura:
Valores fundamentales en
diferentes ambientes sociogeográficos empresariales

por

Daphne Nicole Sevilla Muñoz
Diferencias Culturales
Eva de Nova

MEDICIÓN DE LACULTURA.

Es muy difícil pensar en medir la cultura, ya que posee muchos ámbitos distintos que
son complicados de agrupar.
Debido a la necesidad de medirlas, se crearon instrumentos con marcosteóricos
establecidos.
El sistema de indicadores culturales (SIC), es un sistema que da información en el
ámbito cultural en diferentes niveles territoriales, como lo son local, estatal, einternacionales.
Los indicadores son manifestaciones numéricas que facilita el acceso de información,
con el fin de transformarlos en acciones.
Para obtener estos indicadores necesitas las fuentes deinformación, estos pueden
ser gubernamentales, institucionales, empresariales o individuales; Como podemos
obtener información de muchas fuentes, es muy importante generar una estrategia
que nos permitaordenar toda esa información para que nos sea útil.

ASPECTOS SOCIO-GEOGRÁFICOS.

Estos aspectos hablan de la relación que tiene la sociedad con el territorio,
específicamente en cómo afecta y como seinteractúan.
Entre algunos aspectos se encuentra:
Pobreza
Riqueza
Recursos naturales
Crecimiento urbano
Lenguaje
Hidrografía
Clima
En una empresa los factores socio-geográficos son:

1Entorno general: Es el conjunto de factores que afectan a las empresas en
una determinada sociedad o en un ámbito geográfico, estos factores son:
o Políticos-legales. Como son factoresadministrativos, normas, leyes,
que afecten directamente a la empresa
o Económicos. Ver como la economía puede afectar la actividad de las
empresas
o Socio-culturales. Son todos los valores, creencias, yactitudes de los
empleados de las organizaciones, así como condiciones demográficas.
o Tecnológicos. Se refiere al marco tecnológico que es muy importante
sobre todo por la constante innovación....