Aspectos Socioculturales Del Mexicano En La Organizacion Equipo 3

 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

“ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LA ORGANIZACIÓN”

EQUIPO 3
INTEGRANTES:
Coquis Rosaslanda Alejandra
Jimenez Razo Jocsan T.
Luna Cristóbal José Antonio
Mendoza Flores Alejandra Asarel
Montiel Gonzales Guadalupe
Vergara Ribera Ruben Omar

GRUPO: 1371

ASIGNATURA: Comportamiento en lasorganizaciones
PROFESORA: Aldana Muñoz Elionay



FECHA DE ENTREGA: 27/Agosto/2014
INTRODUCCION
“Ningún pueblo del mundo podrá ser nunca verdaderamente creativo si se acompleja frente a sus orígenes y pretende desconocer su propia historia.”
E. E. Monsanyi y Ma. Calderón,
Creatividad y culturas populares
México es un país en franco proceso de transición hacia una nueva etapa de desarrollo, en la cual lacompetencia internacional, así como la necesidad de satisfacer al mercado interno, obligará a los diversos participantes en la economía, las finanzas, el gobierno y, en general, todas las actividades productivas, a ser más eficientes, más innovadores, mejores empresarios.
El papel estelar de los valores en la administración moderna el elemento básico y potencialmente más dinámico de la empresamexicana: el mexicano.
México es un país que podría ser rico y poderoso. Pero de hecho es un país subdesarrollado, tercermundista. Ni produce lo suficiente, ni administra bien lo que tiene, y muchísimos de sus habitantes gimen en su miseria.
En un célebre estudio de las naciones unidas (UNESCO) se enumeró el repertorio de los recursos naturales esenciales para el desarrollo y la riqueza de los países:29 en total. En dicho estudio se observa que mientras Japón, Singapur y Taiwán cuentan, cada uno, con solo 3 de los 29 recursos esenciales y son países ricos, México posee los 29 recursos esenciales y es considerado un país pobre.
La gente no es igual en los diferentes países. Aunque todos participamos de la naturaleza humana y de la misma especie homo sapiens, los mexicanos, los alemanes, losjaponeses, y los canadienses no somos iguales: no somos iguales como seres humanos y no somos iguales como trabajadores. Las razones están a la vista. Una observación elemental enseña que somos producto: 1) de la herencia biológica que nos dieron nuestros padres, 2) del medio ambiente y 3) de nuestras reacciones y decisiones.
Si nuestro reto es comprender al mexicano y orientarlo, necesitamoscon urgencia conocer la psicología del mexicano; a su vez, esta psicología, este modo de ser tan peculiar, se explica a través de las vicisitudes históricas. No se puede construir una psicología del mexicano si se ignora la historia de México. Ni tampoco es posible comprender al trabajador mexicano (o al mexicano en el trabajo) sin comprender la cultura mexicana en sus aspectos más fundamentales.PERSONALIDAD DEL MEXICANO
La sociedad mexicana no es una unidad bien integrad, sino que en cierto sentido, es un mosaico. No hemos superado el antiguo orden de castas. Pero existe un común denominador: un medio cultural que hace que todos, incluidos los indios y los criollos, seamos culturalmente mestizos. Somos dos naciones en una: la nación moderna, la dela minoría privilegiada que acapara ciencia, riqueza y poder, y la antigua, la de la mayoría oprimida y marginada.
Los jóvenes.
Su psicología es diversa según la clase social y otros muchos factores, tomando como base a la clase media y advirtiendo que los más auto afirmativos son los jóvenes ricos y de ciudades grandes, y los menos auto afirmativos son los pobres y de campo o de poblacionespequeñas. Características sobresalientes de su autoimagen:
Tienen conciencia de clase o de pertenencia a cierto estrato social.
Tiene conciencia de vivir en el país de la corrupción, y de que esto afectará sobre modo su trabajo y su desempeño profesional....