Aspectos sociodemograficos laborales de las migraciones en H REVISTA ARGONAUTAS Y CAMINANTES

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Revista Población y Desarrollo: Argonautas y Caminantes, Vol. 9, 2013

Inmigraciones Regionales en Honduras

2 Aspectos sociodemográficos
y laborales de las inmigraciones
regionales en Honduras
David Figueroa*
RESUMEN. Los convenios y declaraciones que se han establecido en función de la temática migratoria, son determinados
de alguna medida por las condiciones variantes en que losinmigrantes conviven y realizan sus actividades de tipo laboral en
los países de destino. La informalidad y la precariedad, características de la mayoría de las actividades laborales que realizan
los inmigrantes en Honduras, están relacionadas a la irregularidad en la documentación, la temporalidad del trabajo, la falta
de empoderamiento del trabajador, los bajos salarios y las largas jornadas detrabajo. La violación de derechos humanos y
laborales hacia los inmigrantes hace evidente la necesidad de estudiar la relación de estas situaciones. De lo anterior hay dos
disertaciones que se contradicen entre el discurso y la realidad, hay un discurso que proclama la existencia de acuerdos y
compromisos que obligan el cumplimiento de los derechos laborales; y por otra parte la realidad, mostrando laspersistentes
violaciones laborales de los inmigrantes. Hay que tener claro que la migración es un fenómeno en materia de derechos y que
se relaciona linealmente con los nuevos desafíos del desarrollo en la región. En nuestro mundo globalizado, las mercancías
principalmente de los países desarrollados no tienen fronteras y gozan de plena movilidad; mientras que los seres humanos
de los países menosfavorecidos cada vez enfrentan más restricciones para ejercer el derecho de emigrar. Aún así, es imposible
imaginar un mundo en que las personas no se trasladen a través de las fronteras. No obstante, está sumamente comprobado
que los migrantes contribuyen tanto a las sociedades de origen como a las de destino. 
Palabras clave: migración, migración regional, movibilidad laboral.
ABSTRACT. Theagreements and declarations that have been base set about migration are determined in some way for
the variability of conditions that the immigrants live and make their Jobs in the destinations countries. The informality
and precariousness are the most features of labor activities in Honduras are related to irregularities in the documentation,
temporary jobs, lack of worker´s empowerment, lowsalaries and log hours at job. The violation of human and labor rights
to immigrants makes clear the need to study the relationship of these situations. From the last two dissertations that make
a conflict between speech and reality, there is a speech that proclaims the existence of agreements and commitments that
force the compliance of labor rights and reality, on the other hand, showing the persistentviolations of immigrant´s labor.
It should be clear the migration is a phenomenon in human´s rights and close related to the new challenges of development
in the region. In our globalized world, the merchandise form developed countries have no borders and have full mobility,
while the persons in the poorest countries face more restrictions on exercising the right to emigrate. It is stillimpossible to
imagine a world in which the people do not move across the borders. However, it is highly proven that migrants make a
contribution to both countries the one from origins and the destination country.
Keywords: migration, regional migration, labor mobility.

I. Introducción
La migración, situación humana integrante de la sociedad, se ha convertido en otro desafío que enfrenta la
región. Dichofenómeno muestra las contradicciones y el
grado de desigualdad en cuanto a la carencia de factores
de desarrollo en la mayoría de los pobladores que viven
en la región, mostrando las múltiples dificultades de

millones de personas para lograr obtener una vida digna
en su lugar de origen.
Según lo manifestado por el Informe Mundial sobre
Desarrollo Humano del año 2009, se expresa en tendencias...