ASPESTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ASPESTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.




DERECHO LABORAL.



SULLY PATRICIA ARAGON MAYO.



KEYNER CASTRO.
MADELEINE AGUIRRE.
YESICARIVAS MORENO.
PAOLA PEREA.



UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO
DIEGO LUIS CORDOBA
(UTCH)


QUIBDO-CHOCO.

EL DERECHO DEL TRABAJO.
El trabajo es: "aquella actividad humana física y/o intelectual que le permite a las personas procurarse los bienes materialeso económicos que necesita para subsistir." Por lo tanto, lo especial del trabajo, entendido como actividad productiva del ser humano, es que tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja. De esta manera entonces, no tienen una relevancia directa para el Derecho y, en particular, para el Derecho del Trabajo, aquellas actividades humanas no orientadas, en último término a obtener medios desubsistencia, como podría ser por ejemplo un pasatiempo como la jardinería, la repostería, o la ejecución de un instrumento musical.
El trabajo humano tiene 2 caracteres que lo singularizan y enaltecen:
a) ES PERSONAL: porque es efecto de la energía o fuerza de la persona que lo ejecuta y;
b) ES NECESARIO: porque, por regla general, toda persona debe realizarlo para cumplir con la obligaciónprimaria de sustentar la propia vida.

El Derecho del Trabajo es "aquel conjunto de normas y de principios que regulan el trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación." En consecuencia, de la definición anterior es posible concluir que el Derecho del Trabajo tiene por objeto regular:
las relaciones jurídicas individuales o colectivas;
que se establecen entre quienesrealizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente por cuenta ajena
para otra persona, quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de la actividad laboral.

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO OBJETO DE REGULACIÓN Y PROTECCIÓN POR EL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del Trabajo regula una relación jurídica entre un trabajador y un empleador, de la cual se deriva para el trabajadorla obligación de prestar un servicio. En todo caso, no todo servicio producto de la actividad laboral de una persona es objeto de la regulación y de la protección que confiere el Derecho del Trabajo, toda vez que debe reunir ciertas características:
1. EL SERVICIO DEBE SER PERSONAL: esto significa que lo debe prestar el trabajador por si mismo y sin la intervención de terceros.
2. EL SERVICIO DEBESER VOLUNTARIO: es decir, se excluyen las prestaciones de servicios que no son fruto del actuar libre y espontáneo, como es el caso de los trabajos forzosos.
3. EL SERVICIO DEBE SER RETRIBUIDO O REMUNERADO: se excluyen, entonces, de la regulación propia del Derecho del Trabajo aquellas prestaciones de trabajo realizadas a título gratuito Por lo tanto, lo propio del trabajo regulado por esta ramadel Derecho es precisamente la obligación de pagar la remuneración que tiene el empleador, la que hace exigible la obligación de prestar el servicio convenido.
4. EL SERVICIO ES POR CUENTA AJENA: esto significa que los frutos que se generan de la actividad laboral del trabajador no le pertenecen, sino que son de propiedad del empleador. Esto mismo trae aparejado que los riesgos derivados de laactividad productiva son de cargo del empresario.
5. EL SERVICIO ES BAJO SUBORDINACIÓN: esta característica del trabajo que es objeto de regulación por nuestra disciplina es sin duda determinante, y supone que el trabajador no tiene autonomía para determinar la forma, tiempo y lugar en que debe prestar sus servicios, toda vez que dichas circunstancias de la prestación del trabajo dependen de laorganización del trabajo establecida por el empleador.
6. Cuando se habla de los caracteres del Derecho del Trabajo, se hace una referencia a aquellas cualidades que le dan un carácter o singularidad propia o que sirven para distinguirlo de otras ramas del Derecho.
7. Derecho nuevo: Surge y se desarrolla a comienzos del siglo XX.
8. Derecho realista: porque se nutre de la realidad y se adapta a la...