Asplegislacion Laboral Bolivia
Páginas: 42 (10498 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
LEGISLACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL EXAMEN DE GRADO DE LA CARRERA DE CONTABILIDAD GENERAL
CAPITULO I
1. LEY GENERAL DEL TRABAJO
2.1 ASPECTOS GENERALES
La Ley General del Trabajo, determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotacionesdel Estado y cualquier asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen. Donde:
* Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa.
* Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar serviciosen tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales.
* Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigilael trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieran usar del trabajo de ésta en una mayorproporción. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.
Los derechos que ésta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nulacualquier convención en contrario
2.2 EL DERECHO, CONCEPTO
Derecho, es el conjunto de normas jurídicas coercitivas, inspiradas en un ideal de justicia y con pretensión de intangibilidad.
El Derecho regula las relaciones de los hombres en sociedad determinando sus derechos y obligaciones, que son inherentes a la individualidad de cada actor social. El derecho actúa en formaconstante e ininterrumpida en la vida de los hombres, reglamentando las facultades que la ley confiere a los integrantes de toda comunidad.
Al Derecho también se lo conoce como norma.
2.3 NORMAS JURÍDICAS
Las Normas Jurídicas que son coercitivas, es decir, para lograr su cumplimiento se pueden utilizar la fuerza pública.
2.4 NORMAS MORALES
Las Normas Morales,son aquellas que adopta cada persona en su fuero interno, y se constituyen en los argumentos de convivencia básica al interior de toda sociedad. Son voluntarias, internas y unilaterales.
2.5 NORMAS DE TRATO SOCIAL
Las Normas del Trato Social, son aquellas que se aceptan de manera volitiva, a fin de regular la interdependencia entre los hombres: la cortesía, el don de gentes,la educación protocolar y la amabilidad son aquellas de las normas sociales que priman en la conducta de las personas en su respectivo entorno.
2.6 UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo, pertenece al Derecho Público, que reglamenta la organización y actividad del Estado, los organismos dotados de poder público y las relaciones que tiene ese carácter.2.7 CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de Normas Jurídicas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.
Trabajo es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción y obtención de la riqueza o toda actividad susceptible de valoración económica por la tarea, el tiempo o...
CAPITULO I
1. LEY GENERAL DEL TRABAJO
2.1 ASPECTOS GENERALES
La Ley General del Trabajo, determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotacionesdel Estado y cualquier asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen. Donde:
* Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa.
* Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar serviciosen tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales.
* Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigilael trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieran usar del trabajo de ésta en una mayorproporción. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.
Los derechos que ésta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nulacualquier convención en contrario
2.2 EL DERECHO, CONCEPTO
Derecho, es el conjunto de normas jurídicas coercitivas, inspiradas en un ideal de justicia y con pretensión de intangibilidad.
El Derecho regula las relaciones de los hombres en sociedad determinando sus derechos y obligaciones, que son inherentes a la individualidad de cada actor social. El derecho actúa en formaconstante e ininterrumpida en la vida de los hombres, reglamentando las facultades que la ley confiere a los integrantes de toda comunidad.
Al Derecho también se lo conoce como norma.
2.3 NORMAS JURÍDICAS
Las Normas Jurídicas que son coercitivas, es decir, para lograr su cumplimiento se pueden utilizar la fuerza pública.
2.4 NORMAS MORALES
Las Normas Morales,son aquellas que adopta cada persona en su fuero interno, y se constituyen en los argumentos de convivencia básica al interior de toda sociedad. Son voluntarias, internas y unilaterales.
2.5 NORMAS DE TRATO SOCIAL
Las Normas del Trato Social, son aquellas que se aceptan de manera volitiva, a fin de regular la interdependencia entre los hombres: la cortesía, el don de gentes,la educación protocolar y la amabilidad son aquellas de las normas sociales que priman en la conducta de las personas en su respectivo entorno.
2.6 UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo, pertenece al Derecho Público, que reglamenta la organización y actividad del Estado, los organismos dotados de poder público y las relaciones que tiene ese carácter.2.7 CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de Normas Jurídicas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.
Trabajo es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción y obtención de la riqueza o toda actividad susceptible de valoración económica por la tarea, el tiempo o...
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