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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Doctor José Gregorio Hernández
Maracaibo Estado-Zulia
Legislación LaboralConvención Colectiva de trabajo





Integrantes
Milagros Díaz CI: 21.730.781
Grupo Nº 16

Maracaibo, Agosto 2014
Introducción
























Esquema

1.-Convenciones Colectivas de Trabajo (Concepto)
2.- Conflictos Colectivos
3.- Negociaciones Colectivas




















Desarrollo

1.- Convenciones Colectivas de trabajoUn contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores deuna empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical,etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato quesuscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores reunidosen un comité de empresa, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales, gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc.

2.- Conflictos Colectivos
Es aquel que surgede una colectividad de trabajadores ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato) o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que elconflicto ponga en juego un interés colectivo.
El Conflicto puede ser jurídico o económico, es jurídico cuando la controversia entre trabajadores y empleador, versa sobre la existencia, alcances o...