assa












ESTADO DEL ARTE CON RESPECTO AL

MOVIMIENTO DE DIFUSIÓN,

NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL

MUNDIAL
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. NORMAS DE REFERENCIA
1.1. SOCIAL ACCOUNTABILITY - SA 8000
1.1.1. Definición
1.1.2. Objetivo
1.1.3. Alcance
1.1.4. Estructura
1.1.5. Certificación
1.1.6. Ventajas
1.2. SISTEMA DEGESTIÓN DE CALIDAD - NTC ISO 9001:2000
1.2.1. Definición
1.2.2. Objetivo
1.2.3. Alcance
1.2.4. Estructura
1.2.5. Certificación
1.2.6. Ventajas
1.3. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL - NTC ISO 14001
1.3.1. Definición
1.3.2. Objetivo
1.3.3. Alcance
1.3.4. Estructura
1.3.5. Certificación
1.3.6. Ventajas
1.4. EMAS
1.4.1. Definición
1.4.2. Objetivo
1.4.3. Alcance
1.4.4. Estructura1.4.5. Certificación
1.4.6. Ventajas
1.5. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - NTC – OHSAS 18001
1.5.1. Definición
1.5.2. Objetivo
1.5.3. Alcance
1.5.4. Estructura
1.5.5. Certificación
1.5.6. Ventajas

2. INFORMES SOCIALES
2.1. ACCOUNTABILITY 1000 (AA1000)
2.1.1. Definición
2.1.2. Objetivo
2.1.3. Alcance
2.1.4. Estructura
2.1.5. Auditoría
2.1.6. Ventajas
2.2. GLOBAL REPORTINGINICIATIVE (GRI)
2.2.1. Definición
2.2.2. Objetivo
2.2.3. Alcance
2.2.4. Estructura
2.2.5. Auditoría
2.2.6. Ventajas
2.3. BALANCE SOCIAL ANDI - COLOMBIA
2.3.1. Definición
2.3.2. Estructura
2.3.3. Requerimientos
2.3.4. Metodología
2.3.5. Cuadro de Balance Social
2.3.6. Presentación de resultados
2.4. BALANCE SOCIAL OIT –PERÚ
2.4.1. Objetivos
2.4.2. Requerimientos
2.4.3. Metodología2.4.4. Modelo de Balance Social (Indicadores)

3. CÓDIGOS DE CONDUCTA
3.1. Definición
3.2. PACTO MUNDIAL (GLOBAL COMPACT)
3.2.1. Definición
3.2.2. Objetivo
3.2.3. Alcance
3.2.4. Estructura
3.2.5. Ventajas
3.3. OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES
3.3.1. Definición
3.3.2. Objetivo
3.3.3. Alcance
3.3.4. Estructura
3.3.5. Ventajas
3.4. EJEMPLOS INTERNACIONALES
3.5. CASOLATINOAMERICANO
4. ETIQUETAS SOCIALES
4.1. SELLOS ECOLÓGICOS
4.1.1. Definición
4.1.2. Caso Colombiano
4.2. COMERCIO JUSTO Y EQUITATIVO
4.2.1. FLO
4.2.2. Make trade fair
4.3. EQUIPOS DE OFICINA SEGUROS
4.4. RECONOCIMIENTOS ESPECIALES
4.4.1. CASO MEXICANO
4.4.1.1. Definición
4.4.1.2. Objetivo
4.4.1.3. Alcance
4.4.1.4. Metodología
4.4.1.5. Ventajas
4.4.2. CASO ESPAÑOL
4.4.2.1.Definición
4.4.2.2. Objetivo
4.4.2.3. Alcance
4.4.2.4. Metodología

5. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS
5.1. Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social
5.1.1. Definición
5.1.2. Objetivo
5.1.3. Alcance
5.1.4. Estructura
5.1.5. Ventajas
5.2. Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo5.2.1. Definición

6. INDICADORES SOCIALES
6.1. Indicadores ETHOS Vs. Indicadores “Acción Empresarial”
6.1.1. Definición
6.2. Indice de desarrollo del trabajo decente
6.2.1. Definición

7. LIBRO VERDE
7.1. Definición
7.2. Dimensión interna
7.3. Dimensión externa
7.4. Enfoque global de la responsabilidad social de las empresas

8. INDICES SOCIALES DE MERCADOS BURSÁTILES

9. INVERSIÓNSOCIALMENTE RESPONSABLE


ANEXO 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

BIBLIOGRAFIA
PRESENTACIÓN


La Responsabilidad Social suele definirse como "el compromiso de las empresas de contribuir al Desarrollo Económico Sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida”1. En consecuencia, unaempresa socialmente responsable sería "aquella que, además de ofrecer productos y servicios de calidad, generar utilidades, empleos y pagar impuestos, desafía su creatividad para identificar los problemas que aquejan a su comunidad y propone alternativas para su solución. Es un modelo de trabajo y organización que permite retribuir a la sociedad lo que esta toma de ella. Es la forma de hacer...