Assas

- Derecho a formación remunerada. A partir de ahora, el trabajador tiene derecho a 20 horas retribuidas al año para formación relacionada con su puesto de trabajo. El empleado puede acumular las 20 horas durante tres años consecutivos si desea participar en un curso de mayor duración. A diferencia de la anterior normativa, más vaga, la nueva establece que la formación debe estar oficialmentereconocida, con lo cual se evita que las empresas organicen cursos "sui generis" en sus propias instalaciones.

- Baja por lactancia para ellos y ellas. En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar, se reconoce el permiso de lactancia "al trabajador", en lugar de a "la mujer", con lo cual podrán disfrutarlo el padre o la madre (sólo uno de los dos). También se amplía el derecho alperiodo de lactancia más allá de los nacimientos, para contemplar también la adopción y el acogimiento. "Esto estaba ya aprobado por los jueces, pero ahora se pone sobre papel y se evitan dudas", explica María José Ramo, socia de laboral del bufete Garrigues.

- Vacaciones, tras una baja. El trabajador tendrá derecho a las vacaciones que no haya disfrutado el año anterior por estar de baja. Aligual que la lactancia para hombres y mujeres, la jurisprudencia ya admitía este derecho, pero la reforma lo plasma negro sobre blanco. El límite se establece en que no hayan pasado más de 18 meses a partir del año en que se originara el derecho a esas vacaciones.

- Los trabajadores deciden quién tiene preferencia para mantener el empleo. Los empleados podrán establecer prioridades depermanencia en la empresa para determinados colectivos (por ejemplo, personas con cargas familiares) a la hora de negociar un ERE, tanto de extinción del empleo como de suspensión. "Es un avance porque es vinculante para el empresario", explica María José Ramo.

- Más eficacia en la recolocación. El reconocimiento de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación privadas permitirá aumentarla eficacia del proceso de recolocación de los parados, frente al anterior sistema de gestión pública, según los expertos consultados."Va a proporcionar mayores opciones a los trabajadores para que sean recolocados antes y obtengan un mayor y mejor seguimiento en cuanto a sus opciones reales", según el abogado Alfredo Lastra, del bufete Albiñana y Suárez de Lezo. "La entrada de una batería deempresas privadas puede dinamizar la búsqueda de empleo para los cinco millones de parados. Va a dar un impulso importante al servicio público de empleo", coincide Ramo.

- Posibilidad de compatibilizar el cobro del 25% de la prestación por desempleo con un salario, en el caso de compañías con una plantilla inferior a 50 trabajadores.

- Posibilidad de recibir hasta el 100% de la prestación deldesempleo en un pago único para los trabajadores que pretendan constituirse en autónomos. Ya existía, pero la normativa actual amplía un poco esta posibilidad. El límite genérico se establece en la capitalización del 60% de la prestación en un pago único, pero es ampliable hasta el 100% cuando los beneficiarios sean hombres de hasta 30 años o mujeres de hasta 35.

- El contador a cero, trasun ERE de suspensión del contrato o de reducción de jornada. La nueva ley prorroga una medida que caducó el pasado 31 de diciembre y que permite poner el contador a cero a los parados que hayan recibido parte de su prestación por desempleo debido a un ERE de suspensión temporal o de reducción de jornada. Es decir, si su situación deriva finalmente en un despido tras alguno de estos dos tipos deERE, el parado recibirá su prestación por desempleo al completo. Se podrá reponer un máximo de 180 días naturales de prestación.

-Prohibición de encadenar más de un contrato temporal. La nueva ley rescata este veto a partir del 31 de diciembre de 2012 con el objetivo de evitar el abuso de esta modalidad. Lastra explica que esta medida es más mediática que otra cosa pues, en la práctica, muchos...