assdf

El  liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al restode los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
principios de liderazgo
Conócete a ti mismo y busca mejorar en todo momento. Una vez que te conozcas a ti mismo, es necesario entender, elser, saber y hacer.
Como líder tienes que conocer tu trabajo y estar familiarizado con los trabajos de tus empleados.
Busca la responsabilidad y tómala por tus acciones. Busca los caminos que guíen a tu organización a sus metas, y cuando las cosas salgan mal no culpes a los otros.
Resuelve problemas, toma decisiones y aprovecha las herramientas de planeación..
Conoce a tu gente y busca subienestar: preocúpate por ellos.
Mantén informada a tu gente, conoce como comunicarte con tu gente, señores, y cualquier persona.
Asegúrate de que las tareas sean entendidas, supervisadas y completadas. La comunicación es la clave de la responsabilidad.
Entrena a tu gente como un equipo, desarrollando el espíritu de equipo serás capaz de desarrollar tu organización, departamento, sección etc. asu máxima capacidad. 

La Teorías sobre el Liderazgo
El Liderazgo ha sido estudiado por muchos autores que buscan descifrar la esencia del mismo, y hay una serie de Teorías del Liderazgo que intentan explicarlo, estas Teorías son:

     1. La Teoría de los Rasgos:
         Busca el conjunto de atributos o características de la personalidad, tanto físicos, sociales o          intelectualesque permitan describir a los lideres y poder diferenciarlos de los no lideres.          Basándose en esas características, se estableció 5 características por la cual los Líderes se          diferencian de los No Lideres, estas son:
 
a. Ambición y energía.

b. Deseo de dirigir.

c. Honradez e integridad.

d. Confianza en sí mismo.

e. Inteligencia y conocimientos adecuados      para elpuesto.

Según esta teoría si se esta en presencia de un sujeto que reúna dichas características se estaría en presencia de un verdadero líder.

    2. Teorías del comportamiento: 
        Buscan demostrar si el comportamiento tiene que ver directamente con el desarrollo del
        liderazgo, y surge debido al poco éxito de la teoría de los rasgos para seleccionar sobre la         base deesas características a los líderes verdaderos. Los investigadores de La Universidad del         Estado de Ohio, en Estados Unidos, identificaron dos dimensiones independientes en el
        comportamiento de los lideres, estas dimensiones fueron:

     a. La estructura de inicio, que estaba          referida al grado que tiene un líder para          definir y estructurar su función y la         función de sus subordinados o equipo de          trabajo para poder alcanzar sus objetivos.          Este líder se identifica por las formas en          que asigna las responsabilidades o tareas          a sus subalternos, siendo estas tareas          específicas, y por la forma como espera          que los trabajadores desarrollen esas          pautas dadas, así como el efectivo          cumplimientodel trabajo en el tiempo          estipulado.
 

     b. La consideración es la forma o nivel en el cual el líder desarrolla las relaciones con sus           subalternos en un ambiente óptimo marcado por la confianza reciproca, el respeto por las           ideas de los integrantes de su equipo y el interés por sus problemas y sentimientos.

Según esta investigación los lideres que...