Assement center

El assessment center En realidad, el assessment center, o «centro de evaluación», es la simulación de una situación, un juego de roles, que se basa en el principio: «si lo ha hecho una vez, es que lopuede hacer». Si el candidato es capaz de resolver un problema en unas condiciones dadas, cabe pensar que también lo será cuando se enfrente con problemas reales. Utilizado satisfactoriamente desdehace mucho tiempo por el ejército estadounidense para seleccionar sus mandos, este método lo aplican cada vez más las empresas, principalmente para la selección de jóvenes titulados, a quienes no seles puede juzgar por su experiencia profesional. La mayoría de expertos consideran este test como uno de los más fiables. El proceso de selección se desarrolla en cuatro etapas: - La entrevistaindividual. En ella se le pide que describa una actividad de la que usted fue responsable con anterioridad, con objeto de demostrar su capacidad para triunfar. - La discusión en grupo. Se le reúne con otroscandidatos (siete u ocho) y se le da un rol preciso en un juego que simula una situación profesional. Por ejemplo, una agencia de viajes a la que usted ha de ponderar los atractivos del territoriogeográfico que se le haya atribuido. O una reunión de negocios en la que nadie está de acuerdo pero se ha de encontrar un arreglo por las buenas. En cada situación simulada, el objetivo consiste no tantoen dividir a los candidatos entre ganadores y perdedores sino en evaluar la manera en qué cada uno se posiciona con respecto a los demás. ¿Juega un rol de conductor, de agitador? ¿Es seguidor oconcitador?, etc. Si usted convierte el juego en una situación de rivalidad, si intenta defender a toda costa sus posiciones se expone a quedar eliminado. - El enigma. Se le presenta un enigma (por ejemplo:«¿Quién mató a Dennis Ryan?», que usted debe resolver en 20 minutos haciendo preguntas al seleccionados Pasados esos 20 minutos, tiene usted cinco minutos para formarse una opinión y dar una...