ASSEMENT CENTER
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
¿QUÉ ES ASSESSMENT CENTER?
El Assessment Center o Entrevista Interactiva Grupal (EIG) es una herramienta de evaluación. Su principal objetivo es identificar y evaluar los comportamientos de ungrupo de personas preseleccionadas para desempeñarse en un determinado puesto.
Principales características consisten en:
1. La utilización de ejercicios lúdicos de simulación, discusiones decasos, juegos de roles, entre otras actividades, en las que se reproducen las tareas propias del puesto a cubrir.
2. El registro minucioso y la ponderación de los comportamientos de los participantesen interacción con otros, mediante la técnica de observación directa.
Antecedentes históricos
El Assessment Center como herramienta de evaluación encuentra su origen en el ámbito militar,particularmente en Alemania.
Ciertas restricciones impuestas por el tratado de Versalles promovieron una muy estricta selección de candidatos a oficiales. A partir del desarrollo de investigaciones seinstaló en forma obligatoria para todo candidato a oficial un procedimiento de selección grupal; observado por un equipo compuesto por el oficial responsable de la selección, dos psicólogos, dosoficiales de rango intermedio y un psiquiatra del servicio de sanidad. La evaluación final se hacía en un plenario con la participación de todos los observadores.
En Inglaterra se introdujo unprocedimiento semejante en 1942 con la creación de los War Office Selection Board. Los equipos de evaluación estaban constituidos por un coronel, un teniente coronel, cuatro mayores, tres capitanes, unpsicólogo y tres auxiliares administrativos.
Contemporáneamente a esta época, se crea en los Estados Unidos el Office of Strategic Services uno de los objetivos principales era la selección de los recursosmás calificados para el servicio secreto. Un miembro de la OSS (Office of Strategic Services) toma contacto con la metodología de los WOSB (War Office Selection Board) y traslada la inquietud al...
¿QUÉ ES ASSESSMENT CENTER?
El Assessment Center o Entrevista Interactiva Grupal (EIG) es una herramienta de evaluación. Su principal objetivo es identificar y evaluar los comportamientos de ungrupo de personas preseleccionadas para desempeñarse en un determinado puesto.
Principales características consisten en:
1. La utilización de ejercicios lúdicos de simulación, discusiones decasos, juegos de roles, entre otras actividades, en las que se reproducen las tareas propias del puesto a cubrir.
2. El registro minucioso y la ponderación de los comportamientos de los participantesen interacción con otros, mediante la técnica de observación directa.
Antecedentes históricos
El Assessment Center como herramienta de evaluación encuentra su origen en el ámbito militar,particularmente en Alemania.
Ciertas restricciones impuestas por el tratado de Versalles promovieron una muy estricta selección de candidatos a oficiales. A partir del desarrollo de investigaciones seinstaló en forma obligatoria para todo candidato a oficial un procedimiento de selección grupal; observado por un equipo compuesto por el oficial responsable de la selección, dos psicólogos, dosoficiales de rango intermedio y un psiquiatra del servicio de sanidad. La evaluación final se hacía en un plenario con la participación de todos los observadores.
En Inglaterra se introdujo unprocedimiento semejante en 1942 con la creación de los War Office Selection Board. Los equipos de evaluación estaban constituidos por un coronel, un teniente coronel, cuatro mayores, tres capitanes, unpsicólogo y tres auxiliares administrativos.
Contemporáneamente a esta época, se crea en los Estados Unidos el Office of Strategic Services uno de los objetivos principales era la selección de los recursosmás calificados para el servicio secreto. Un miembro de la OSS (Office of Strategic Services) toma contacto con la metodología de los WOSB (War Office Selection Board) y traslada la inquietud al...
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