Assesment centre

Universidad del Valle de Guatemala Carrera, Pamela 06079
Facultad de Ingeniería Gutiérrez, Liza 06643
Departamento de Ingeniería Industrial Mancilla, Catherine 06045
Tendencias Actuales deGestión Humana Reyna, A. Lucía 06003
Guatemala 8 de Abril 2010 Rubio, Susan 06005
Sección 10 Salazar, Julia 06028
Vásquez, Dorothy 06048
ASSESSMENT CENTER
¿En qué consiste?
Elassessment center es un método que utilizan las empresas para evaluar las aptitudes y el desempeño de un conjunto de candidatos a través de un grupo de asesores entrenados que utilizan varios procesos dediagnóstico de aptitudes para obtener información sobre las habilidades y desarrollo potencial de los candidatos.
Esta herramienta proporciona diferentes ejercicios para simular aspectos del ambientede trabajo. Dichas actividades duran entre medio día y dos días y pueden realizarse dentro de la organización o en algún lugar propuesto por los asesores.
Tipos de ejercicios
Los tipos deejercicios que ofrece el assessment centre incluyen:
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Durante cada actividad, el grupo de asesores califica a cada candidato en base a un grupo de indicadores utilizando una escala dedesempeño establecido. Luego estos indicadores se comparan con otros obtenidos en otras pruebas y finalmente los asesores se reúnen para comparar los resultados y llegar a una decisión en conjunto.Ventajas y Desventajas
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¿Cuándo se utiliza?
El Assessment Centre se puede utilizar en cualquier proceso de selección ya sea reclutamiento o promoción interna. En ambos casos, estaherramienta se utiliza luego de la entrevista inicial, debido al alto costo en dinero y tiempo.
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En general el assessment centre permite identificar aptitudes y competenciasrelacionadas con los requerimientos de un puesto de trabajo. La diferencia entre el assessment centre para reclutamiento y para promociones internas es que el de reclutamiento se enfoca mas en identificar...