assesment ejercicios

Ejercicios In Tray / Análisis y Presentación
El participante asumirá un puesto de alta dirección en una determinada organización. Deberá manejar una gran cantidad de información en uncorto períodode tiempo. Posibles tareas a realizar según el ejercicio:

Planificar y organizar un calendario de trabajo.
Identificar los asuntos principales a abordar, proponer alternativas ybuscar soluciones.Recomendar un plan comercial con acciones para los próximos años.
Elaborar y presentar un plan estratégico a un Comité de Dirección, respondiendo a los asuntos clavepresentes en el contextoorganizativo del ejercicio.

Role Playing
El participante asumirá el rol que le asea asignado para mantener una reunión con un consultor que desempeña un papelpreestablecido (por ej. un colaborador).Generalmente en este tipo de ejercicios el participante:

Deberá identificar los asuntos principales y buscar posibles soluciones
Tendrá la oportunidad derecabar información adicional durante lainteracción con el fin de encontrar soluciones adecuadas a la situación y alcanzar acuerdos con la otra persona.

Dinámica de grupo
El participanteinteractúa en una discusión grupal. En general, sepersigue que debata y resuelva un problema concreto, poniendo de manifiesto sus habilidades interpersonales a la hora de negociar y alcanzar unasolución conjunta con otras personas.

Cuestionariosde personalidad
Hudson dispone del Business Attitudes Questionaire (BAQ) desarrollado por nuestro centro de I+D. Se trata de uncuestionario online que evalúa varias dimensiones de personalidad queson relevantes en el contexto profesional.

Entrevista por competencias
Es una entrevista basada en preguntas dirigidas aexplorar competencias. La finalidad es conocer cómo el participante haafrontado determinadas situaciones en el pasado. El comportamiento pasado es predictor del comportamiento futuro.