Assessment Center
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
Prueba Assessment Center (AC)
Prueba Assessment Center (AC)
Según Alles, M (2006), Assessment, se puede traducir como evaluación o valoración interpretándose en este caso comovaloración de personas. Por otro lado la autora define a esta evaluación como pruebas situacionales, las cuales llevan a cabo un grupo de personas donde evalúan diversos casos involucrados en su área deactuación profesional, con el objetivo de valorar los diferentes comportamientos que se manifiestan en una instancia de grupo. Ésta idea surge según refiere el mismo autor, a la necesidad de evaluarlas competencias y características de personalidad. En sí, este tipo de evaluación consiste en el enfrentamiento de los participantes de manera real o simulada a situaciones que representangeneralmente en su área de trabajo.
Por otro lado Torrente, H (2013), Menciona que este método es uno de los más utilizados en la actualidad por las empresas en el área de selección de personal, debido aque esta técnica ayuda a los selectores a predecir las conductas de los aspirantes en situaciones específicas las cuales se relacionan con el futuro desempeño en el puesto vacante, es decir estaspruebas les ayudaran a determinar el posible rendimiento y comportamiento del candidato antes situaciones críticas laborales.
Torrente, H (2013) clarifica el Assessment Center, como Proceso el cual debeincluir diversos pasos para su implementación; y habilidades básicas de los observadores y directivos de línea que participen en el mismo.
Los pasos a seguir son los siguientes:
a) Identificacióndel Objetivo:
Selección y reclutamiento externo.
Promociones de puestos con responsabilidad de Gestión.
Medición de potencial de gestión.
Planificación de carrera.
Reclutamiento interno decandidatos - profesionales para programas de management.
Determinación de necesidades de capacitación, entre otras.
b) Definición de las competencias conductuales relevantes para la Compañía.
c)...
Prueba Assessment Center (AC)
Prueba Assessment Center (AC)
Según Alles, M (2006), Assessment, se puede traducir como evaluación o valoración interpretándose en este caso comovaloración de personas. Por otro lado la autora define a esta evaluación como pruebas situacionales, las cuales llevan a cabo un grupo de personas donde evalúan diversos casos involucrados en su área deactuación profesional, con el objetivo de valorar los diferentes comportamientos que se manifiestan en una instancia de grupo. Ésta idea surge según refiere el mismo autor, a la necesidad de evaluarlas competencias y características de personalidad. En sí, este tipo de evaluación consiste en el enfrentamiento de los participantes de manera real o simulada a situaciones que representangeneralmente en su área de trabajo.
Por otro lado Torrente, H (2013), Menciona que este método es uno de los más utilizados en la actualidad por las empresas en el área de selección de personal, debido aque esta técnica ayuda a los selectores a predecir las conductas de los aspirantes en situaciones específicas las cuales se relacionan con el futuro desempeño en el puesto vacante, es decir estaspruebas les ayudaran a determinar el posible rendimiento y comportamiento del candidato antes situaciones críticas laborales.
Torrente, H (2013) clarifica el Assessment Center, como Proceso el cual debeincluir diversos pasos para su implementación; y habilidades básicas de los observadores y directivos de línea que participen en el mismo.
Los pasos a seguir son los siguientes:
a) Identificacióndel Objetivo:
Selección y reclutamiento externo.
Promociones de puestos con responsabilidad de Gestión.
Medición de potencial de gestión.
Planificación de carrera.
Reclutamiento interno decandidatos - profesionales para programas de management.
Determinación de necesidades de capacitación, entre otras.
b) Definición de las competencias conductuales relevantes para la Compañía.
c)...
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