Assessment Center

El Assessment Center
El Assessment Center (AC) consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs.
Es una técnica desarrollada con laintencionalidad de detectar, en forma precisa y objetiva las diversas competencias con las que cuentan las personas que a través de ella se evalúan, así como el nivel de desarrollo que las mismas han alcanzado.Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de losparticipantes.


Objetivos del Assessment Center
Realizar una evaluación eficaz de las competencias actuales y del potencial de desarrollo de las personas que trabajan en la organización o de lospotenciales postulantes que quieren ingresar a ella.
Realizar una evaluación eficaz de las diferentes habilidades o competencias conductuales específicas identificadas como críticas para el puesto.Posibilitar una evaluación eficaz para: Selección y reclutamiento externo Promociones internas.
Medición de potencial
Planes de carrera.
Identificación de necesidades de capacitación.





Qué senecesita para Realizar Assessment Center

1- Elementos técnicos
Conocimiento del perfil a evaluar
Ejercicios simulados estructurados
Competencias a evaluar

2- Elementos físicos
Ambiente endonde se realizará la evaluación el cual debe ser en el que se desenvuelve el puesto (mesa de Asesores, oficina del Gerente etc.)

3- Elementos humanos
Gente que interviene en el proceso de evaluaciónCómo Observar y Evaluar las Competencias de un Candidato

1- Saber que se va a evaluar
Las competencias laborales son el conjunto de capacidades humanas susceptibles de ser medidas yque son requeridas para desempeñar una función específica
Conocimientos
Destrezas
Habilidades
Comportamientos

2-Cómo se va a evaluar
Los observadores deben conocer a fondo la plantilla de...