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Dinámicas de grupo


Esta técnica permite que la empresa evalúe tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo, de comunicación verbal... La empresa forma grupos de 4 a 6candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. En la mismasala habrá dos o tres personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven, analizarán el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis vuestra solución consensuada. Estaspersonas estarán más interesadas, normalmente, en cómo interactúa el grupo que en la bondad de la solución planteada.

El tema podría consistir en decidir a quién debería contratar la empresa paracubrir una vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podría ser el de algún candidato presente. También podría plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver, porejemplo un caso que plantea una decisión de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podría pedir al grupo que decida qué 5 objetos llevaría a una isla desierta.

Presta mucha atención acualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto
Léelo con rapidez marcando la información más importante, si tienes tiempo léelo otra vez
Si te han asignado un papel, fija tuobjetivo en la discusión
Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo
Escucha a los demás con atención
Toma notas, si puedes, de lo que dicen
Invita a participar a los candidatosmás callados: "¿(Nombre), tú qué opinas?"
Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, las aportaciones de los demás
Intenta que tus participaciones inviten aparticipar a los demás, una forma de conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo
Procura dar soluciones al grupo, si planteas algún problema adicional, incorpora alguna propuesta de...