Assessment Center

QU ES ASSESSMENT CENTER El Assessment Center o Entrevista Interactiva Grupal (EIG) es una herramienta de evaluacin. Su principal objetivo es identificar y evaluar los comportamientos de un grupo depersonas preseleccionadas para desempearse en un determinado puesto. Principales caractersticas consisten en 1. La utilizacin de ejercicios ldicos de simulacin, discusiones de casos, juegos de roles,entre otras actividades, en las que se reproducen las tareas propias del puesto a cubrir. 2. El registro minucioso y la ponderacin de los comportamientos de los participantes en interaccin con otros,mediante la tcnica de observacin directa. Antecedentes histricos El Assessment Center como herramienta de evaluacin encuentra su origen en el mbito militar, particularmente en Alemania. Ciertasrestricciones impuestas por el tratado de Versalles promovieron una muy estricta seleccin de candidatos a oficiales. A partir del desarrollo de investigaciones se instal en forma obligatoria para todocandidato a oficial un procedimiento de seleccin grupal observado por un equipo compuesto por el oficial responsable de la seleccin, dos psiclogos, dos oficiales de rango intermedio y un psiquiatra delservicio de sanidad. La evaluacin final se haca en un plenario con la participacin de todos los observadores. En Inglaterra se introdujo un procedimiento semejante en 1942 con la creacin de losWar OfficeSelection Board. Los equipos de evaluacin estaban constituidos por un coronel, un teniente coronel, cuatro mayores, tres capitanes, un psiclogo y tres auxiliares administrativos. Contemporneamente aesta poca, se crea en los Estados Unidos el Office of Strategic Services uno de los objetivos principales era la seleccin de los recursos ms calificados para el servicio secreto. Un miembro de la OSS(Office of Strategic Services) toma contacto con la metodologa de los WOSB (War Office Selection Board) y traslada la inquietud al mbito universitario que se desarrolla en la Universidad de...