Assestement Center

ASSESSMENT CENTER
Esta es una técnica de evaluación del comportamiento que se fundamenta en la aplicación a los evaluados, de un conjunto de técnicas de dinámica de grupo o individualesdiseñadas al efecto -según el caso: puesto para el que aplican por razones de contratación, promoción o reubicación, plan de carrera y desarrollo profesional/empresarial, etc., en los que losparticipantes ponen de manifiesto sus capacidades y áreas de oportunidad, siendo observados, registrados y clasificados por personal capacitado específicamente para ello, de acuerdo a dimensiones odescripciones del comportamiento esperado para un buen rendimiento en el puesto para el que se evalúan.
A través de estos ejercicios se induce al participante a mostrar, en forma real, conductassimilares a las que presenta en situaciones reales o futuras de trabajo.
El Assessment Center (AC) consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs.Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de losparticipantes. Los juicios que formulan los observadores/consultores los realizan principalmente a partir de actividades de simulación desarrolladas para ese fin.
Los siguientes aspectos son, anuestro juicio, los elementos y pasos esenciales para que un proceso de evaluación sea considerado un AC.
• Análisis del puesto
• Clasificación de los comportamientos
• Utilización de técnicasespecíficas
• Utilización de múltiples técnicas
• Simulaciones
• Grupo de Evaluadores/Consultores/Técnicos
• Capacitación de los Evaluadores
• Recolección y registro de los datos
•Informes
• Integración de los datos.
Fuentes consultadas:
-http://www.sht.com.ar/archivo/temas/assessment.htm
http://www.imageninstitucional.com/human%20correo/ASSESSMENT%20CENTER%20def.htm