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CONCLUCIONES ASIGNATURA GESTION DEL TALENTO HUMANO

A lo largo de este semestre han sido evidentes las habilidades y técnicas que se pueden emplear para lograr el fin fundamental de todaorganización como ánimo de lucro, Utilidades. Pero esto con una visión renovada, enfocando esfuerzos en el personal.
Para mi formación personal y profesional puedo resaltar 4 aprendizajes principales queposiblemente hagan de cada uno un orientador de esfuerzos efectivo.
Lo primero es conocerme completamente, saber cuál es mi plan de vida y mi proyecto vocacional, tener claro cuáles son mis habilidadesfalencias, fortalezas para poder saber cuál es mi posición actual, que es lo que quiero y con recursos cuento para lograrlo.
Lo segundo es el conocimiento integral de los colaboradores de laorganización, esto entendiéndolo desde una perspectiva integral de la composición emocional, social, cultural y laboral del ser. El conocimiento integral de las personas nos da una ventaja en la dirección decada uno de sus esfuerzos, pues son más efectivos los trabajadores motivados y con un sentido de satisfacción y reconocimiento que aquellos que trabajan por miedo a no tener una estabilidad laboral.Creo que el ofrecer buenas condiciones y un buen clima organizacional garantizan la continuidad y fidelidad de cada uno de ellos hacia la organización y hacia quien lidera las operaciones. Creo quesirve mas una persona motivada un con un alto sentido de compromiso que aquel que ve su trabajo como un escalón, pues esto genera inestabilidad en los puestos y falta de una estandarización técnica,mecánica e intelectual, por los cortos periodos de tiempo con se cuenta para cada puesto.
Lo tercero es la claridad en cuanto al objetivo misional de la organización y las necesidades básicas para cadapuesto de trabajo, lugar, operación, proceso, etc. Conocer la organización desde su razón de ser permite no desenfocarnos a la hora de tomar decisiones, evaluar y planear de una manera más efectiva....