astrid

ACCIDENTES DE TRABAJO



ASTRID CAROLINA DE LAS SALAS PINEDO





MODULO
SOPORTE VITAL BASICO


Instructora MIRNA POLO



CENTRO INCA
AUXILIAR DE ENFERMERÍA
ATLÁNTICO
BARRANQUILLA
2013

INTRODUCCION
La presente investigación, se llevo a cabo a través de un plan de trabajo y un diagnóstico, el cual nos proporciono la información para su desarrollo.

En estos tiempos losaccidentes en el trabajo, suceden a cada instante y un gran número de personas han sido afectadas por estos acontecimientos, siendo esta, la razón por la que nuestro tema de investigación es sobre Accidentes de trabajo.
Muchas de las personas que habiendo medidas de prevención no las cumplen como es debido, están inconformidades, debido a los accidentes que ocurren por la irresponsabilidad enalgunas personas ya que este tipo de situaciones expone la vida de cualquier persona que labore en ese lugar (empresa), y lo peor de todo es que aunque ocurran estos accidentes las personas no entran en razón de lo grave que es esta clase de problemas, por lo que la situación sigue ocurriendo una y otra vez.

Este tema debe ser tratado de forma inmediata, ya que representa un gran peligro de vidapara la sociedad en general, necesitamos que se nos brinde seguridad durante la labor. Además para ya no permitir que esto siga ocurriendo.

El desarrollo de este proyecto, nos permitió aplicar los conocimientos adquiridos en la materia de fundamentos de investigación, experimentando cada uno de los procesos en los que se dividió la metodología utilizada y de alguna u otra manera ayudar a lassociedad mediante propuestas que permitirán disminuir los accidentes en el medio laboral.









OBJETIVO GENERAL
Que por medio del esfuerzo de cada trabajador se goce de un buen trabajo tanto para la empresa como para ellos mismos. Con un buen esfuerzo todo se puede!



OBJETIVOS ESPECIFICOS


Desarrollar un plan de acción que permita el funcionamiento de las normas deprevención para el desarrollo laboral dentro de la empresa. Y crear medidas que ayuden a que estas normas se cumplan no como una regla si no como algo diferente.













ACCIDENTES DE TRABAJO
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador.
Esta protección se encuentra inicialmentereconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se hareglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.
En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido:  La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO(Comité Paritario de Salud Ocupacional) La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales.
MARCO LEGAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en SaludSistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los...