asunto




REPORTE

PRESENTADO POR:
HERCILIA PÉREZ VELÁZQUEZ



7 TO. CUATRIMESTRE.

INGENIERIA
DESARROLLO E INOVACCION EMPRESARIAL


PROFESORA:
FERNANDO SIERRA MOCTEZUMA

FECHA:04-12 -2014.




CONCEPTOS
AUTOESTIMA: Es un sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que forman la personalidad. Dicho sentimiento puede cambiar conel tiempo: a partir de los cinco o seis años de edad, un niño comienza a formar el concepto sobre cómo es visto por el resto de la gente.
SENTIDO DE PERTENENCIA: es sentirse parte de un grupo, unasociedad o de una institución, esto tiene su origen en la familia ya que es el primer grupo al que pertenecemos. Al serle fiel al grupo y siguiendo sus normas se da una identidad y una seguridad,mientras más segura se sienta la persona, más elevado será su sentimiento comunitario y estará más dispuesta a seguir normas de convivencia. Cada logro, es un granito de arena para la institución y tambiénes la construcción de nosotros mismos y de nuestra sociedad. Cuando tenemos sentido de pertenencia y satisfacción es posible que logremos vivir en un mejor ambiente, ya que nadie cuida lo que novalora. En cambio, lo que más valoramos merece todo nuestro cuidado y atención.
COMPETENCIA PERSONAL Y SU IMPLICACIÓN EN EL LIDERAZGO: El sentido de competencia personal es la seguridad que tiene unapersona de que está preparada para hacer frente a las situaciones que le vayan surgiendo a lo largo de la vida esta sensación de la tranquilidad de saber que, basándonos en nuestros conocimientos ycapacidades, podremos salir a delante sea cual sea el problema que se nos plante. Las personas que se sienten competentes tienen una autoestima muy elevada y se sienten seguras de sí mismas, por elcontrario una persona que cree que no es competente se sentirá insegura y vivirá con miedo a los cambios y cosas nuevas.





ELEMENTOS DE LA AUTOESTIMA (AUTOCONOCIMIENTO, AUTOCONCEPTO,)  Y LOS...