Asvo
Páginas: 6 (1483 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
Historia del grupo
Asociación de Voluntarios para el Servicio de las Áreas Protegidas (ASVO) nace el 27 de enero de 1989. Es una organización no gubernamental sin fines de lucro y sin afiliación religiosa, inscrita en el Registro de Asociaciones bajo cédula jurídica número 3-002-098217-17. Su historia inicia con un grupo de costarricenses que deseaban colaborar voluntariamente en el ZoológicoNacional Simón Bolívar y en algunas Áreas Protegidas.
En el año 1989 firman un convenio, actualmente vigente, con el Ministerio de Ambiente y Energía y Telecomunicaciones (MINAET), responsable oficial de la administración de la riqueza biológica costarricense. Es entonces cuanda inician las primeras acciones de conservación con el aporte de voluntarios a las áreas protegidas. En la década delos noventas inician trabajando con un grupo de 20 voluntarios. Diez años más tarde alcanzaron la suma de 1.000 voluntarios más y con ello la proyección internacional.
En el año 2001 ponen en marcha su propio Programa de Conservación de Recursos Marinos Costeros con tres proyectos de Conservación de Tortugas Marinas. En el año 2005 la organización alcanza un logro importante, ser declarada por elGobierno Nacional como un proyecto de Interés Público, hasta alcanzar en el año 2012 el rango de institución de Utilidad Pública. Gracias a una donación de la Oxford Society crean la Estación de Educación e Investigación Ambiental Robles-Kaufamn en Tortuguero; de dicha iniciativa ya fue concluida la primera etapa.
Perfil estratégico del grupo
Misión
Gestionar el apoyo del voluntariadonacional e internacional para contribuir a la conservación activa y desarrollo de iniciativas de preservación de recursos naturales a partir del involucramiento efectivo de la sociedad civil.
Visión
Lograr el crecimiento de manera autónoma y autosuficiente siendo reconocida por su labor; capaz de subvencionar sus propios proyectos y participar en iniciativas de conservación a través deldesarrollo integral de sus colaboradores y alianzas estratégicas.
Principios y valores
* Eficiencia: Capacidad de juicio ponderado y discernimiento acertado y prudente, con base en principios y valores básicos como: honestidad, integridad, orden, austeridad, prudencia y transparencia.
* Servicio: Actitud de disponibilidad y ayuda generosa para quien está empeñado con nosotros en la misma tareao requiere de nuestro trabajo o de nuestra espontánea colaboración o como consecuencia de un compromiso.
* Calidad: Buscar la perfección posible en las cosas, en el servicio y en el trabajo con base en la idea clara que es posible lograrlo, eliminando al máximo los defectos e imperfecciones.
* Proactividad: Afrontar el futuro desde una visión positiva y activa apoyándose en la fuerzainterior personal, no dejándose dominar por las circunstancias externas ni por las reacciones de los demás anticipándose a los cambios.
* Compromiso: Actitud de llevar a cabo lo prometido, lo pactado, o la obligación propia de un desempeño profesional, viviéndola en forma profunda, de acuerdo con principios y valores como: constancia, disciplina, excelencia, credibilidad y solidaridad.
Organizacióninterna
Está compuesta por una Asamblea General de Asociados y una Junta Directiva, todos voluntarios, compuesta de la siguiente manera:
Presidente: Sr. Gilberto Carvajal Gutiérrez.
Vice-Presidente: Lic. Jonathan Castro Chinchilla.
Secretario: Srta. Vanessa Vargas Ulloa.
Tesorero: Sr. Christian Villalta Espinoza.
Vocales: Sr. Jimmy Villegas, Srta. Marjorie Valverde y el Sr.Guillermo Soto.
Fiscales: Sra. Marlen Picado Barrantes y Sr. Raymon Barboza.
Adicionalmente cuenta con personal operando en el quehacer diario de la Organización como lo es el Director Administrativo y coordinador de voluntariado internacional, Ing. Luis Matarrita Cortés; el Coordinador de Proyectos de Investigación, Biólogo Roberto Solano, el contador y asesor financiero, Sr. Cristian López...
Asociación de Voluntarios para el Servicio de las Áreas Protegidas (ASVO) nace el 27 de enero de 1989. Es una organización no gubernamental sin fines de lucro y sin afiliación religiosa, inscrita en el Registro de Asociaciones bajo cédula jurídica número 3-002-098217-17. Su historia inicia con un grupo de costarricenses que deseaban colaborar voluntariamente en el ZoológicoNacional Simón Bolívar y en algunas Áreas Protegidas.
En el año 1989 firman un convenio, actualmente vigente, con el Ministerio de Ambiente y Energía y Telecomunicaciones (MINAET), responsable oficial de la administración de la riqueza biológica costarricense. Es entonces cuanda inician las primeras acciones de conservación con el aporte de voluntarios a las áreas protegidas. En la década delos noventas inician trabajando con un grupo de 20 voluntarios. Diez años más tarde alcanzaron la suma de 1.000 voluntarios más y con ello la proyección internacional.
En el año 2001 ponen en marcha su propio Programa de Conservación de Recursos Marinos Costeros con tres proyectos de Conservación de Tortugas Marinas. En el año 2005 la organización alcanza un logro importante, ser declarada por elGobierno Nacional como un proyecto de Interés Público, hasta alcanzar en el año 2012 el rango de institución de Utilidad Pública. Gracias a una donación de la Oxford Society crean la Estación de Educación e Investigación Ambiental Robles-Kaufamn en Tortuguero; de dicha iniciativa ya fue concluida la primera etapa.
Perfil estratégico del grupo
Misión
Gestionar el apoyo del voluntariadonacional e internacional para contribuir a la conservación activa y desarrollo de iniciativas de preservación de recursos naturales a partir del involucramiento efectivo de la sociedad civil.
Visión
Lograr el crecimiento de manera autónoma y autosuficiente siendo reconocida por su labor; capaz de subvencionar sus propios proyectos y participar en iniciativas de conservación a través deldesarrollo integral de sus colaboradores y alianzas estratégicas.
Principios y valores
* Eficiencia: Capacidad de juicio ponderado y discernimiento acertado y prudente, con base en principios y valores básicos como: honestidad, integridad, orden, austeridad, prudencia y transparencia.
* Servicio: Actitud de disponibilidad y ayuda generosa para quien está empeñado con nosotros en la misma tareao requiere de nuestro trabajo o de nuestra espontánea colaboración o como consecuencia de un compromiso.
* Calidad: Buscar la perfección posible en las cosas, en el servicio y en el trabajo con base en la idea clara que es posible lograrlo, eliminando al máximo los defectos e imperfecciones.
* Proactividad: Afrontar el futuro desde una visión positiva y activa apoyándose en la fuerzainterior personal, no dejándose dominar por las circunstancias externas ni por las reacciones de los demás anticipándose a los cambios.
* Compromiso: Actitud de llevar a cabo lo prometido, lo pactado, o la obligación propia de un desempeño profesional, viviéndola en forma profunda, de acuerdo con principios y valores como: constancia, disciplina, excelencia, credibilidad y solidaridad.
Organizacióninterna
Está compuesta por una Asamblea General de Asociados y una Junta Directiva, todos voluntarios, compuesta de la siguiente manera:
Presidente: Sr. Gilberto Carvajal Gutiérrez.
Vice-Presidente: Lic. Jonathan Castro Chinchilla.
Secretario: Srta. Vanessa Vargas Ulloa.
Tesorero: Sr. Christian Villalta Espinoza.
Vocales: Sr. Jimmy Villegas, Srta. Marjorie Valverde y el Sr.Guillermo Soto.
Fiscales: Sra. Marlen Picado Barrantes y Sr. Raymon Barboza.
Adicionalmente cuenta con personal operando en el quehacer diario de la Organización como lo es el Director Administrativo y coordinador de voluntariado internacional, Ing. Luis Matarrita Cortés; el Coordinador de Proyectos de Investigación, Biólogo Roberto Solano, el contador y asesor financiero, Sr. Cristian López...
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