Atencion Cerrada Gestion

GESTIÓN DEL
CUIDADO
ROL GESTOR DE LA
ENFERMERA EN ATENCIÓN
CERRADA

INTEGRANTES:
José Alarcón
Luisa Figueroa
Elisa Garrido
Pamela Gomez
Camila Levin
Soledad
Ponce
Maritza Ulloa
Carolina Raillanca

INTRODUCCION:
En Chile, según lo establecido en el Código Sanitario en 1997 y
en la Norma General Administrativa N° 19 del año 2007, la
enfermera es la responsable de la gestión del cuidado, y como
talse le atribuye una serie de funciones y atribuciones.
En la Norma general administrativa N° 19, “Gestión del cuidado
en enfermería para la atención cerrada”, donde el objetivo es
establecer las normas generales para operacionalizar el modelo
de Gestión del Cuidado de Enfermería en los establecimientos
hospitalarios de alta y mediana complejidad.

Atención Cerrada
Instituciones asistenciales queotorgan
prestaciones de salud en régimen continuado de
atención (24 horas) y que deben contar con
recursos organizados de infraestructura,
equipamiento y personal necesario para su
funcionamiento permanente.

Entonces…



DE LA CONSTITUCIÓN:
1. La Dirección del establecimiento debe
asegurar la continuidad y calidad de los
cuidados, definiendo responsabilidades,
atribuciones y adecuados recursos,humanos y
materiales, que permitan el funcionamiento y
administración de la “Gestión del Cuidado de
Enfermería”. En este sentido, la función de
“Gestión del Cuidado de Enfermería” se
realizará mediante la encomendación de
funciones directivas.

2. El modelo de gestión de cuidados debe
ser transversal a todos aquellos Centros de
Responsabilidad en que se realice gestión
del cuidado de enfermería,permitiendo a
ese nivel la movilización de recursos, en
función de los requerimientos de atención
de los usuarios.



DE LA CONSTITUCIÓN:
3. La “Gestión del Cuidado de Enfermería” debe
estar representada en el nivel directivo del
establecimiento, a través de un responsable con
dependencia directa del Director(a), con
facultades y atribuciones en la gestión de los
recursos inherentes a laimplementación del
modelo de “Gestión del Cuidado de Enfermería”,
incluyendo lo relacionado con la dependencia
técnica del personal de enfermería, contemplando
las funciones de gestión y administración del
personal asignado a las unidades clínicas.

4. La Gestión del Cuidado debe estar a cargo
de un profesional Enfermera(o), con
formación y competencias técnicas y de
gestión, en el área de la Gestión delCuidado.
Esta función deberá ejercerse en jornada
completa, y su remuneración será acorde con
la relevancia y carácter estratégico que tenga
para la gestión del respectivo Servicio.



DE LA CONSTITUCIÓN:

5. La Dirección del establecimiento
deberá proveer la disponibilidad de
cargo o de contratación para el
desarrollo de esta función.



FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Contará con atribucionespara organizar,
supervisar, evaluar y promover el
mejoramiento de la calidad de los cuidados
de enfermería, a fin de otorgar una atención
segura, oportuna, continua, con pertinencia
cultural y en concordancia con las políticas y
normas establecidas por el Ministerio de
Salud.
En el marco de las políticas, normas, planes y
programas establecidos por el Ministerio de
Salud y las instrucciones emanadasde la
Subsecretaría de Redes Asistenciales y de la
Dirección del Servicio o Establecimiento, entre
sus tareas se pueden destacar las siguientes:

1. Participar en la definición de las políticas y
lineamientos estratégicos de la institución.

2. Participar en la formulación y administración
presupuestaria asignada por centros de
responsabilidad.

3. Promover los principios éticos y legales queguían el ejercicio profesional.
4. Contribuir a gestionar el Modelo de Atención
por Cuidados Progresivos, en el ámbito de su
competencia y como parte de un equipo
multidisciplinario.
5. Programar, organizar, dirigir y evaluar los
procesos asistenciales en el ámbito de la gestión
del cuidado de enfermería del establecimiento.

6. Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la
gestión de los equipos...