atenta nota

Prestaciones y Servicios
Los empleados dentro de una organización no buscan solamente obtener un sueldo, sino que también buscan el crecimiento personal, el reconocimiento de su trabajo y así mismo el reconocimiento de sus beneficios otorgados por las leyes. Sumados al sueldo como tal y a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de sumaimportancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. Las prestaciones, son un complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Cada día toman más importancia estos temas, ya que dentro de unaorganización deben estar legalmente instituidas.
En cuanto a las remuneraciones por tiempo no trabajado éstas difieren de acuerdo a las leyes de cada país. Entre las más importantes está el seguro de desempleo que son compensaciones otorgadas a personas que no hayan conseguido trabajo por factores ajenos a ellas. También se encuentran las prestaciones por vacaciones y días feriados. Otro tipo deprestaciones complementarias son las que se pagan por ausencia de los trabajadores en su puesto por alguna enfermedad. Éstas son de suma importancia ya que forman parte del día a día de los empleados de una empresa y la empresa está encargada en cumplir estas funciones.

CBTis #74

Nombre: Jesús Gerardo Amador Galaviz

Semestre: 6

Grupo: A-C

Profesora: Idalia GarcíaMateria: Administración



Departamento de servicios.
El Departamento de Servicios Generales se encarga de proporcionar oportuna y eficientemente, los servicios que requiera el Centro en materia de comunicaciones, transporte, correspondencia, archivo, reproducción de documentos, revelado de material fotográfico, intendencia, vigilancia, mensajería y el suministro de mantenimientopreventivo y correctivo al mobiliario, equipo de oficina y equipo de transporte.
Funciones:
-Elaborar el Programa Anual de Mantenimiento Preventivo y Correctivo al mobiliario, equipo de oficina y equipo de transporte.
-Coordinar, orientar y apoyar las actividades del personal adscrito al área de su competencia.
-Atender las necesidades de transporte que se requieran en el desempeño de las actividadesdel Centro.
-Efectuar la contratación de servicios especializados que permita proporcionar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipo especializado para labores de investigación y experimentación, del equipo informático, de fotocopiado y de oficina en general.
-Proporcionar a las instalaciones del Centro, el servicio de aseo y limpieza necesarios que permitan la realización de lasactividades en un ambiente salubre.
-Contratar los servicios de vigilancia profesionalizada que permita otorgar la seguridad e integridad requerida en las instalaciones, bienes, equipo, personal, estudiantado y visitantes en general, que se encuentren en el interior.
-Verificar que la contratación de servicios en general, se realicen con estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones y ObrasPúblicas y su Reglamento.


Departamento de prestaciones.
Prestaciones minimas:
-Salario: Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
- Jornada de trabajo: Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.
- Días de descanso: Se concede uno por cada seis detrabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
- Prima dominical: Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los días domingo.
- Vacaciones: Esto de pende de los años de antigüedad que tengas en la empresa.
1 año = 6 días 2años = 8 días...