atentado derechos laborales

COMENTARIOS SOBRE EL “PAGO DE UTILIDADES CON ACCIONES”

La participación obrera en las utilidades empresariales nació en Europa, durante la primera década del siglo XX; el pago de las mismas con acciones o “accionariado obrero” se activa en la Alemania Occidental de la postguerra, como propuesta en torno al concepto de capitalismo popular y la democratización de los factores de la producción,fue implementado en varias fábricas insignia como Volkswagen; sin embargo aparte de la experiencia germana, donde se realizaba el pago con acciones a precio nominal o por debajo del nominal, los frutos de esta iniciativa han sido más bien amargos para los trabajadores ya que en última instancia lo que se produce es la capitalización, revalorización y fortalecimiento de la empresa, utilizando paraello las utilidades que le pertenecen a los trabajadores.

Recordemos que las acciones son la representación del capital de una sociedad, y se clasifican en ordinarias (que dan derecho a voto en el gobierno de la empresa y a participación en utilidades), y preferidas (que solamente dan derecho a participación en utilidades). Estas acciones tienen además un valor nominal, que consta en libros yotro real o de mercado, que se establece de acuerdo con múltiples indicadores tales como ventas, patrimonio neto, valor del negocio, nivel de endeudamiento, liquidez, solvencia, etc., en las Bolsas de Valores. Así el precio nominal de una acción puede ser de USD$1, y el real fácilmente llegar a USD$50 o más.

El gran capital es renuente a emprender procesos democratizantes, y al contrario sigueapostando a la concentración en niveles cada vez más alarmantes como mecanismo de control y dominio sobre el trabajo; tomando en cuenta el carácter atrasado de la alta burguesía ecuatoriana, es poco probable que se generalice este tipo de pago, corriéndose el riesgo de que con el uso de fórmulas mágicas propias de los expertos en contabilidad, finanzas y derecho societario, se propenda a posponerel pago de las utilidades o a disminuirlo sustancialmente, ya que no se especifica si las acciones a entregar deben ser producto de una nueva emisión, y por ende consecutivas a un aumento del capital o pueden ser acciones ya existentes; tampoco se señala si deben ser ordinarias o preferidas y menos aún (lo que es mucho más grave), si LAS ACCIONES SE DEBEN ENTREGAR A VALOR NOMINAL O REAL.

Esdecir, que en vista de esa ambigüedad, que ya consta en la legislación laboral merced a las reformas introducidas al Código del Trabajo por la disposición reformatoria quinta del Código Orgánico de la Producción, en vigencia desde fines del año 2011, y tomando en cuenta la experiencia histórica de los trabajadores bajo el dominio político de la burguesía, se percibe un fuerte olor a estiércol –porno escribir mierda- en la propuesta tal como está planteada, pues entonces sería fácil, en vista de la inexistencia de organizaciones sindicales en la gran mayoría de empresas del país, que en los casos que se llegue a un “acuerdo” para proceder con dicha modalidad de pago, se entreguen acciones PREFERIDAS producto de un aumento de capital, a su valor REAL con lo cual se producirían los siguientesefectos:

1. Se licuaría la participación de las utilidades futuras del trabajador, ya que éstas se pagan a los accionistas en proporción a la participación que ostentan en el capital social, según su precio nominal;
2. No se conferiría a los trabajadores ningún poder de decisión en el gobierno de la empresa, quedando sus intereses totalmente subordinados a lo que defina la junta deaccionistas (máxima expresión de la democracia burguesa);
3. Se entregaría liquidez a la empresa, que mejoraría todos sus indicadores financieros y podría realizar nuevas inversiones sin requerir erogaciones por parte de los accionistas o de endeudamento con bancos gracias a la inyección de dinero fresco propiedad de los trabajadores, quienes a cambio recibirían acciones HIPERSOBREVALORADAS.

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