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Los trabajadores que laboran en el sector comercio se rigen por las normas establecidas en el Cdigo del Trabajo y leyes complementarias. CONTRATO DE TRABAJO El contrato debe ser escriturado y firmado el trabajador(a) y el empleador(a) en un plazo de 15 das, contados desde que comenz a trabajar. Este plazo ser de 5 das si el contrato dura menos de 30 das. Deben hacerse dos copias del contrato unapara el empleador(a) y otra para el trabajador(a) JORNADA DE TRABAJO Los trabajadores del comercio se encuentran afectos a la jornada ordinaria. Si la jornada convenida fuere inferior a la mxima legal de 45 horas semanales, esta deber distribuirse en el nmero de das que convengan las partes, siempre que no exceda los 6 das. Jornada ordinaria no puede exceder de un mximo de 45 horas semanales,distribuidas en 5 o 6 das, con 10 horas ordinarias diarias como mximo. Jornada parcial no podr exceder de 30 horas semanales ni de 6 das a la semana, con un mximo de 10 horas de trabajo diarias. En este tipo de jornada - Las partes pueden pactar alternativas de distribucin de jornada, debiendo el empleador(a), con una antelacin mnima de una semana, determinar y comunicar al trabajador(a) cual regiren la semana o periodo siguiente. - El tiempo de descanso para colacin ser no inferior a media hora ni superior a una hora. Jornada extraordinaria es el tiempo que excede a la jornada ordinaria, sea sta la mxima legal (45 horas semanales) u otra inferior pactada por las partes. Horas extraordinarias slo podrn pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de laempresa. Siempre deber existir un pacto escrito, el cual tendr una vigencia no superior a 3 meses, renovable por acuerdo de las partes. En caso de no haberse acordado por escrito se considerarn como realizadas aquellas que, con el conocimiento del empleador(a), se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada. Extensin de la jornada ordinaria el empleador(a) podr extender la jornada ordinariahasta en 2 horas diarias, las que deben pagarse como horas extraordinarias, durante los 9 das anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos 15 das previos a esta festividad. Esta norma se aplica a los trabajadores relacionados con la venta directa al pblico, incluyendo cajeros y empaquetadores, y no resulta aplicable a los trabajadores que realizan otras funciones como el personal debodega, administrativos, personal de seguridad, etc. Tampoco se aplica a los que se desempean en clubes, restaurantes o establecimientos de entretencin. Los trabajadores a quienes se aplica la extensin de jornada ordinaria, en ningn caso laborarn ms all de las 23 horas durante los 15 das anteriores a Navidad. Bajo ninguna circunstancia lo harn ms all de las 20 horas del da inmediatamente anterior anavidad (24 de diciembre), como tampoco el da inmediatamente anterior al 1 de enero de cada ao. REMUNERACIONES Los trabajadores del comercio pueden tener remuneraciones exclusivamente fijas, constituidas por un sueldo equivalente como mnimo al Ingreso Mnimo Mensual o a su proporcin en caso de trabajadores con jornada parcial. Tambin pueden tener un sistema mixto que consiste en un sueldo o sueldobase, equivalente como mnimo al Ingreso Mnimo Mensual, y adicionalmente remuneraciones variables o comisiones. No podrn los trabajadores recibir una remuneracin exclusivamente variable porque el sueldo base es obligatorio. El sueldo o sueldo base no podr en ningn caso ser inferior al Ingreso Mnimo Mensual vigente. Las remuneraciones deben pagarse ntegramente, con la periodicidad pactada (da, mes,quincena) la que no podr exceder de un mes. PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS Estas debern ser pagadas con un recargo mnimo del 50 sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. El trabajador(a) y el empleador(a) podrn pactar un valor superior al estipulado por ley. Calculo A). Trabajador(a) remunerado con sueldo mensual Se divide el sueldo mensual por 30 (das del mes), para determinar el...