Atracción de Empleados

ATRACCION DE LOS
MEJORES CANDIDATOS
• PERFIL Y SELECCIÓN DE
PERSONAS
MBA. Abel Chávarry Isla
UCV – Maestria en Gestión
Educativa

“CONTRATO
PSICOLÓGICO”
Es
el
que
celebra
un
empleado cuando“cierra”
con su empleador, donde se
establecen las demandas que
el
empleador
hace
al
empleado y también lo que
este
demanda
de
su
empleador.

¿Por qué hablar de
atracción?
¿Acaso no existe hoy alto
desempleo?Si, pero se deben atraer a los
mejores candidatos, a los que
que
cubren
el
“perfil”
requerido.

INICIO DEL PROCESO:
La primera fuente que debe
exponerse
es
la
PROPIA
EMPRESA.
Luego de haber agotadoeste
análisis se deberá salir al
mercado.
“Job Posting” = Autopostulación
Promoción interna.

II. LA REMUNERACION UN
ELEMENTO MAS DEL
PERFIL
“Otro elemento clave que es
necesario despejar al inicio dela
búsqueda
es
el
componente REMUNERACION
dentro del perfil.
Muchas
veces
éste
factor
hace
imposible la resolución de una
búsqueda.

¿QUE ES EL PERFIL?
Según diccionario de la lengua:
 Contornoaparente de la figura.
Miramientos de las conductas o
en el trato social.
Conclusión:
“Familiarización con los pormenores
de un cargo”
¿QUE ES UN ANTIPERFIL?

EL PERFIL, responde a 4
preguntas clave1¿Estoy
completamente
familiarizado
con
las
cualidades que se buscan en
el aspirante?
2- ¿Son estas cualidades
realistas y se relacionan en
verdad con el empleo?

3¿Puedo
comunicar
con
claridad
losdeberes
y
responsabilidades de este cargo
a los aspirantes?
4- ¿Estoy preparado para darles
información adicional relativa al
cargo y a la compañía?

¿COMO ELABORAR UN
PERFIL POR
COMPETENCIAS?
Definirclaramente
las
competencias, buscando las
características personales de
excelencia. Son diferentes por
empresas y dentro de una
misma empresa pueden ser:
Diferentes
por
áreas
y
puestos.

PLANIFICACIÓN DEUN
PROCESO DE BUSQUEDA

PERFIL

CANALES

ENTREVISTAS

EVALUACIONES

FINALISTAS

Identificar pasos y precisar tiempos
aproximados.

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Diferencias y relación entre...