Atribuciones Generales De La Secretaria De Impacto Y Riesgo Ambiental

ATRIBUCIONES GENRALES DE LA DIRECION DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
IMPACTO AMBIENTAL
Es una modificación del ambiente ocasionada por la acción del hombre o de la naturaleza, sean cambios favorables o no, como un huracán o un sismo pueden provocar impactos ambientales.
RIESGO AMBIENTAL
El significativo desarrollo industrial y el creciente aumento demográfico han contribuido a que tanto laproducción de sustancias químicas y materiales peligrosos como el uso masivo de ellas incrementen la probabilidad de que se ocasionen efectos adversos en la salud de la población y la integridad del ambiente; es decir, de que se produzcan riesgos. El manejo de estos riesgos implica una forma de control, el cual es definido como el mantenimiento del comportamiento de un sistema (producción,almacenamiento, transporte, transformación y disposición final) dentro de los límites deseados.

El impacto ambiental se origina en una acción humana y se manifiesta en tres fases;

a) La modificación de un factor o del conjunto del sistema ambiental
b) La modificación del valor del factor
e) La interpretación o significado ambiental de dichas modificaciones

SEMANAR
La Secretaría de MedioAmbiente y Recursos Naturales
 Es la dependencia del Gobierno Federal encargada de impulsar la protección, restauración y conservación de los ecosistemas y recursos naturales y bienes y servicios ambientales de México, con el fin de propiciar su aprovechamiento y desarrollo sustentable.
DIRECCION GENERAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
Compuesta por un director general, quien asumirá su direccióntécnica y administrativa y será responsable ante sus autoridades superiores de su funcionamiento. Serán auxiliados por directores generales adjuntos, directores. Subdirectores. Jefes d departamento y demás servidores públicos.
Atribuciones del director general
I. Programar, organizar, dirigir y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de las atribuciones encomendadas a la unidadadministrativa a su cargo;

II. Acordar con su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos relevantes cuya tramitación se encuentre dentro del ámbito de su competencia, y mantenerlo informado con relación a los actos de autoridad que emita;
III. Formular estudios, dictámenes, opiniones e informes que les sean encomendados por la superioridad en aquellos asuntos que sean de su competencia;IV. Nombrar, previo acuerdo con su superior jerárquico, y remover a los servidores públicos de confianza bajo su cargo, en los términos de la legislación aplicable;
V. Intervenir en el desarrollo, capacitación, promoción y adscripción del personal a su cargo, así como en la contratación del servicio externo que fuese necesario; autorizar licencias dentro del ámbito de su competencia, deconformidad con las necesidades del servicio, y participar directamente en los casos de sanciones, remoción y cese del personal de su responsabilidad, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
VI. Elaborar proyectos sobre la creación, modificación, organización, fusión o extinción de las unidades administrativas a su cargo;
VII. Asesorar técnicamente en asuntos de su competencia a lasdemás unidades administrativas de la
Secretaría;
VIII. Coordinarse con los titulares de las unidades administrativas de la Secretaría, cuando así se requiera para su mejor funcionamiento e integrarse, bajo los lineamientos que establezca la Unidad Coordinadora de
Participación Social y Transparencia, a los órganos de participación ciudadana que determine el Secretario;
IX. Formular el programaoperativo anual y el anteproyecto de presupuesto, en base a los lineamientos establecidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, relativos a la unidad administrativa a su cargo, conforme a las normas establecidas por la Oficialía Mayor, así como ejercer el presupuesto autorizado;
X. Formular, conforme a los lineamientos establecidos por la Oficialía Mayor, los proyectos de manuales...