atributos de la personalidad

ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
INTRODUCCIÓN
Todas las personas del mundo poseen atributos inherentes a su naturaleza humana. Con el nombre de persona
se designa a todo ser capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. Por lo tanto, sin distinguir condición,
todos las personas nacen con ciertos derechos que les deben acompañar durante toda su vida puesto que les
sirven para identificarsea si mismos, con relación a los demás y como individuos pertenecientes a
determinado Estado. Los atributos de la personalidad son derechos personales que nacen y mueren con la
persona y que no se gastan, ni se venden, ni se transmiten.
Los atributos de la personalidad nacen posible que el ser humano se reconozca como un ser único e irrepetible
en la sociedad. En este sentido los atributos quele son útiles para establecer una identidad son los atributos
que le son útiles al ser humano para determinar su relación con los demás son los atributos de personalidad de
capacidad y de estado civil. Así mismo, el ser humano puede identificar a partir de los atributos de la
personalidad el rol que desempeña en su nación al ser él el sujeto que ejerce derechos y que contrae
obligaciones. Esasí como los atributos de la personalidad referentes a la nacionalidad y el patrimonio ¡e
ayudan a entender la relación que tiene con su nación.


DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

LA PERSONALIDAD

Representa el perfil general ó la combinación de atributos psicológicos estables que captan la naturaleza única de una persona

La personalidad combina una serie de características físicas ymentales que reflejan la forma en que una persona mira, piensa, actúa y siente

Comprender la personalidad de un individuo es comprender lo que este tiene en común con otras personas y lo que hace que sea único

La personalidad es algo estable, lo que implica que es continua a lo largo del tiempo


 
Ha sido, sin duda, el trabajo seminal de W.T. Norman sobre el influjo de rasgos depersonalidad estables en la C.L. el que ha impulsado un mayor esfuerzo de investigación en este dominio, cuyo objetivo central ha sido el verificar la capacidad que tienen los cinco factores que este autor propone para explicar el rendimiento laboral y que en la literatura científica se conocen como “The Norman´s big five”i[1]:
 
      Extraversiónii[2]: se corresponde con el factor“extraversión-introversión” identificado por Eysenck, siendo los extrovertidos individuos sociables, gregarios, asertivos, habladores y activos;
      Estabilidad emocionaliii[3]/Neuroticismo: son indicadores conductuales de este tipo (en su sesgo positivo) la estabilidad emocional, la resistencia a la ansiedad, la ausencia de depresiones, los comportamientos no irascibles, el tono emotivo uniforme, la seguridad (lainestabilidad emocional se caracteriza por valores altos en “neuroticismo);
      Carácter agradableiv[4]: son expresión de esta dimensión los comportamientos corteses, flexibles, confiados, cooperativos, no rencorosos, tolerantes;
      Personalidad concienzudav[5]: atribuible a personas que propenden a se formales, cuidadosas, ordenadas, responsables, organizadas, “planificadas”,perseverantes;
      Apertura a la experienciavi[6]: condición de la personalidad de la cual son notas distintivas la imaginación y creatividad, la flexibilidad intelectual, la sensitividad, la apertura a lo nuevo.
Hay muchos tipos de comunicacion verbal, pero solo hay 3 tipos principales, los demas son derivados, por eso es que encuentras muchos, aqui te los dejo:

***Comunicación Interpersonal –aquella en la que se interactúa con otros individuos, es
decir, se establece un diálogo con ellas. Es la forma de comunicación más primaria,
directa y personal.

**• Comunicación Masiva – toda aquella que se realiza a través de los medios de difusión de información, como el radio, televisión, periódicos, revistas e internet.

**• Comunicación Organizacional – esta comprende la interna y la...