ATRIBUTOS DE LOS LAUDOS

ATRIBUTOS DE LOS LAUDOS
1. Claridad
2. Precisión: ir a los hechos controvertidos
3. Congruencia con lo: pretendido, oportunamente, excepcionado y probado.
4. “A verdad sabida”: conocimiento del juicio
5. Buena fe guardada: mecanismo de imparcialidad
6. Apreciando los hechos en conciencia, sin sujetarse a las reglas de valor de pruebas.
Artículo 841. Los laudos se dictarán a verdad sabida y buenafe guardada, y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, pero las Juntas de Conciliación y Arbitraje están obligadas a estudiar pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoración de las mismas. Asimismo, expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyan.
Artículo 842.- Los laudos deben ser claros,precisos y congruentes con la demanda, contestación, _y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.

Aclaración de laudo: promoverlo en 3 días, la junta resolverá en 3 días. Estos términos no suspenden el señalado para el amparo.
Por oscuridad
Contradicciones entre: considerando y resultandos
Operaciones aritméticas erróneas
Liquidación del laudo: cuantificar los aumentos de salarios yprestaciones. Ejemplos:
a) Reinstalación + salarios caídos + aumentos
b) Modificación de pensión otorgada por el IMSS + aumentos.
c) Modificación de pensión jubilatoria contractual o del ISSSTE ZAC.
LOS PROCEDIMIENTOS
1. Procedimiento ordinario: conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan otra tramitación especial.
2. Procedimientos especiales: aplicación de los arts.5,28, 151, 153, 162, 389, 414, 425, 427, 434, 458, 439, 503, 505; prestaciones cuyo aumento no exceda de 3 meses el salario, conflictos contra INFONAVIT, afores y pensiones IMSS. Son de suma urgencia: ejemplo: muerte del trabajador.
3. Procedimiento para los conflictos colectivos de naturaleza jurídica.: art. 910 basado en prueba pericial. Nadie lo utiliza, 2 casos en 50 años.
Artículo 910.- Eldictamen de los peritos deberá contener, por lo menos:
I. Los hechos y causas que dieron origen al conflicto;
II. La relación entre el costo de la vida por familia y los salarios que perciban los trabajadores;
III. Los salarios medios que se paguen en empresa o establecimientos de la misma rama de la industria y las condiciones generales de trabajo que rijan en ellos;
IV. Las condiciones económicas dela empresa o empresas o del establecimiento o establecimientos;
V. La condición general de la industria de que forma parte la empresa o establecimiento;
VI. Las condiciones generales de los mercados;
VII. Los índices estadísticos que tiendan a precisar la economía nacional; y
VIII. La forma en que, según su parecer, pueda solucionarse el conflicto.
4. Procedimiento de huelga: Art. 450:contratación colectiva
5. Procedimiento para procesales o voluntarios: parecido a un juicio
a) Convenios fuera de juicio
b) Notificación de aviso de despido.
6. Procedimiento de ejecución: facultad exclusivo del Presidente de la Junta

Artículo 873. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará díay hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificará personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio,apercibiéndolas de lo dispuesto en el artículo 879 de esta Ley.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para que los...