Atributos Individuales

Atributos Individuales
ATRIBUTOS INDIVIDUALES

Estos son influenciados tanto en su proceso como en su eficacia por las caracter¡sticas demogr ficas,de capacidad y psicol¢gicas de sus miembros individuales. En la medida en que se disponga de las capacidades requeridas, los resultados, por ejemplo, del desempeño del grupo se ver n favorecidos.Sin embargo para sacar pleno provecho de las capacidades, los individuos deben funcionar bien el ambiente de grupo de trabajo y en armonia reciproca.Disciplinas que integran el comportamiento organizacional
DISCIPLINA OBJETO DE ESTUDIO   APORTACIONES
Percepción
Motivación
Asertividad
Nivel individual Imaginación
Creatividad
ActitudesHábitos
Personalidad
Psicología Persona – grupo
Integración grupal
Nivel grupal Liderazgo
Negociación
Toma de decisiones

Condiciones de trabajo
Nivel organizacional Ergonomía
Reclutamiento yselección

Pedagogía Proceso de Nivel personal Motivación académica
Enseñanza-aprendizaje Andragogía

  Sistemas de Admón. Calidad total
Administración   y cultura organizac. Nivelorganizacional Desarrollo organizacional

Comunicación Comunicación humana Se presenta en todos los niveles

Percepción
A través del tiempo y las experiencias continuas, resultando de la interacción denuestras sensaciones y el ambiente, vamos acumulando un marco de referencia, denominado como el conjunto de experiencias recibidas por medio de nuestras sensaciones. Estas experiencias previas nospermiten interpretar las sensaciones nuevas, - dando origen a la percepción -.
Los problemas que pueden contemplarse en la percepción es el prejuicio, definido como aquel juicio anticipado provocado poruna indebida generalización de experiencias de marco de referencia.
En la percepción se emplea:
  A. En el reclutamiento y selección del personal
  B. En la promoción del personal
  C. En el...