atributos individuales

ATRIBUTOS INDIVIDUALES

Son las cualidades o características de cada persona para mejorar los resultados de los recursos humanos de las empresas, por ejemplo: el buen desempeño en el trabajo, lasbuenas relaciones humanas entre supervisores y subordinados, el auto perfeccionamiento, mayor productividad, relación empresa individuo, etc.
Para ello cada persona cuenta con diferentes atributoscomo lo son:
EDAD: se dice que las personas con mayos edad son menos productivas, pero a diferencia de los jóvenes estos cuentan con experiencia laboral y difícilmente son remplazados, de igual maneralas personas mayores saben que deben cuidar su trabajo porque cuentan con menos posibilidades de encontrar otro. Además de que son más susceptibles a enfermar y a ausentarse de su empleo.
GENERO:entre hombres y mujeres son pocas las diferencias en el desempeño del trabajo; sin embargo las mujeres tiene mayor nivel de ausentismo debido a que estamos en un país con una cultura en la que la mujerestá más ligada a situaciones de casa y de familia.
ESTADO CIVIL: este punto no es un factor que influya en el desempeño laboral, pero se cree que las personas casadas o con un compromiso, tienden aser más responsables ya que cuentan con una familia y necesitan velar por sus intereses.
ANTUGUEDAD: se refiere al tiempo que se lleva trabajando en una empresa y eso teda la experiencia laboral yhabla de una productividad positiva.
HABILIDADES INTELECTUALES: son capacidades que utilizamos para realizar actividades mentales las cuales se pueden medir con test o pruebas. Tenemos 6 tipos dehabilidades:
Aptitud Numérica
Comprensión Verbal
Velocidad Perceptiva
Razonamiento Inductivo
Razonamiento Deductivo
Visualización Espacial
Memoria

BABILIDADES FISICAS: las ocupamos cuando eltrabajo demanda capacidades físicas.
PERSONALIDAD: es la forma en como nos comportamos en nuestro entorno laboral. Se forma a lo largo de la vida en base a varios factores como: herencia, educación,...