ATRIBUTOS QUE DEBE TENER UNA PERSONA PARA BUSCAR TRABAJO


ATRIBUTOS QUE DEBE TENER UNA PERSONA PARA BUSCAR TRABAJO

Capacidad de liderazgo
Aunque no se trate de puestos gerenciales, los empleadores desean que los empleados tengan capacidad de liderazgo. Los líderes deben comprender las metas y visiones de la organización y tener confianza en sí mismos y en los demás. Según Joyce Lain Kennedy de Dummies, los líderes que estándentro de una organización también saben motivar e inspirar a quienes los rodean.
Actitud positiva
Los empleados buscan contratar candidatos con una actitud positiva en relación a sus aptitudes, aportes profesionales y funcionamiento de la organización. Las personas con energía positiva la transmiten a los demás. Si exhibes una actitud positiva y un comportamiento amistoso,tanto directivos como compañeros querrán trabajar contigo.
Flexibilidad
De vez en cuando las negociaciones cambian dentro de una organización y los empleadores buscan personas que puedan adaptarse fácilmente a esos cambios. Los empleados flexibles no se quejan cuando un directivo reasigna tareas u horas de trabajo. La capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y puestos dentrode la empresa es un atributo muy valorado por los empleadores.
Trabajo en equipo
La capacidad de trabajar en equipo es un atributo importante a tener en cuenta en el momento de la contratación. Muchos empleadores valoran los beneficios del trabajo en equipo dentro de la organización y buscan empleados que sepan trabajar junto a otras personas para lograr un objetivo en común.Honestidad e integridad
Hacer lo correcto incluso cuando otros no lo hacen es un atributo importante de los empleados. Los empleadores buscan candidatos que sean honestos y no participen en escándalos dentro de la empresa. Randall S. Hansen y Katharine Hansen de Quint Careers sostienen que la honestidad y la integridad se encuentran dentro de los principales atributos requeridos porlos empleadores.
Dedicación
Las empresas buscan empleados que aporten dedicación a la organización. Los empleados demuestran su dedicación al llegar a tiempo al trabajo y comprometerse con sus tareas. Demostrar falta de dedicación suele indicar que una persona no está satisfecha con su trabajo y podría dejar la empresa en un futuro cercano.



Confianza
Los empleados debentener confianza en sí mismos sin ser arrogantes. Un empleado seguro de sus aptitudes y conocimientos a menudo es muy productivo. Este es uno de los atributos más valorados por los empleadores.
Aptitudes interpersonales
Los empleados con fuertes aptitudes interpersonales son muy valorados. Los empleadores buscan personas que puedan construir relaciones fuertes y confiables condirectivos y compañeros.
Fuerte ética en el trabajo
Los directivos desean contratar empleados con una fuerte ética en el trabajo. Ciertas tareas y proyectos requieren que los empleados cumplan sus tareas más allá del deber. Los empleados desean que los trabajadores estén dispuestos a afrontar los desafíos que se les presenten.
Capacidad de comunicación
Según un artículo escrito porRandall S. Hansen y Katharine Hansen de Quint Careers, muchos empleadores incluyen la capacidad de comunicación como uno de sus atributos más buscados en potenciales empleados. Los empleadores quieren contratar personas con capacidades de comunicación verbal y no verbal. La capacidad de comunicarse de manera efectiva con compañeros, directivos y clientes es algo muy importante enel lugar de trabajo. La capacidad de escuchar y seguir indicaciones es una aptitud muy valorada por los empleadores.
COMENTARIO:
Creo que son importantes ponerlos en marcha al momento de ir a pedir trabajo, ya que en eso se dan cuenta los jefes, y seleccionan a las personas que los cumplan, es importante tener seguridad en si mismo ya que eso es lo primero que das a notar....