audiatoria al área legal
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
AUDITORIA LEGAL
La prevención de Riesgos laborables es de todos. Por ello es primordial planificar la prevención, adaptar el trabajo a la persona y poner en práctica medidas de protecciónindividual y colectiva para la reducción de la siniestralidad laboral.
Existen distintas premisas legales que son de obligado cumplimiento y que permiten a los empresarios evaluar sus Sistemas dePrevención de Riesgos Laborables con el fin de prevenir los riesgos.
La Ley de prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), transposición al derecho nacional español de la Directiva Europea (89/391/CEE),introduce un elemento de gestión de la prevención de riesgos laborables en la empresa: La Auditoria del Sistema de Prevención.
La auditoria deberá llevarse acabo dentro de los 12 meses siguientesal momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva y ser repetida cada cuatro años, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo 1 del real decreto 39/97 enque el plazo será de dos años.
Beneficios
El reglamento de los servicios de Prevención (Real Decreto39/1997) define la auditoria del Sistema de Prevención como un “instrumento de gestión que ha deincluir una evaluación sistemática, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevención (art. 30).
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe permitir que laempresa controle sus riesgos y mejore su desempeño con el objeto de cumplir no solo con la legislación sino también para reducir la posibilidad de que se produzcan accidentes y enfermedades laborales.
Aquien va dirigido
Aquellas empresas que no hubieran concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena a la empresa y aquellas empresas que desarrollan actividadespreventivas con recursos propios y ajenos (art. 29.2)
La auditoria legal se realiza conforme establece el Real decreto 604/2006, mediante:
- Un análisis de la documentación: relativa al plan de...
La prevención de Riesgos laborables es de todos. Por ello es primordial planificar la prevención, adaptar el trabajo a la persona y poner en práctica medidas de protecciónindividual y colectiva para la reducción de la siniestralidad laboral.
Existen distintas premisas legales que son de obligado cumplimiento y que permiten a los empresarios evaluar sus Sistemas dePrevención de Riesgos Laborables con el fin de prevenir los riesgos.
La Ley de prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), transposición al derecho nacional español de la Directiva Europea (89/391/CEE),introduce un elemento de gestión de la prevención de riesgos laborables en la empresa: La Auditoria del Sistema de Prevención.
La auditoria deberá llevarse acabo dentro de los 12 meses siguientesal momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva y ser repetida cada cuatro años, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo 1 del real decreto 39/97 enque el plazo será de dos años.
Beneficios
El reglamento de los servicios de Prevención (Real Decreto39/1997) define la auditoria del Sistema de Prevención como un “instrumento de gestión que ha deincluir una evaluación sistemática, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevención (art. 30).
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe permitir que laempresa controle sus riesgos y mejore su desempeño con el objeto de cumplir no solo con la legislación sino también para reducir la posibilidad de que se produzcan accidentes y enfermedades laborales.
Aquien va dirigido
Aquellas empresas que no hubieran concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena a la empresa y aquellas empresas que desarrollan actividadespreventivas con recursos propios y ajenos (art. 29.2)
La auditoria legal se realiza conforme establece el Real decreto 604/2006, mediante:
- Un análisis de la documentación: relativa al plan de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.