Audiencia Preliminar ' Proceso Laboral En Primera Instancia

AUDIENCIA PRELIMINAR – PROCESO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA,

En agosto de 2002 fue promulgada, mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504 La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”), sin duda alguna con la mencionada

promulgación de esta ley se vio al fin cristalizada una vieja aspiración que existía en el foro judicial laboral desdehacía más de 20 años, cuando reconocidos especialistas en la materia insistían en la necesidad de reformar el procedimiento laboral regulado anteriormente por la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, proponiendo a tal efecto la sanción de un nuevo texto legal que consagrara un proceso orientado principalmente por los principios de oralidad, inmediación, concentración y celeridadprocesal.

La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, le dio un impulso definitivo a esa aspiración de reforma, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación la Asamblea Nacional debería aprobar: Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el

funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma yespecializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.

Ahora bien, la LOPT en virtud del principio de concentración delproceso laboral, establece en su texto legal que los actos del proceso se sucederán en forma continua y concentrada en dos momentos fundamentales la Audiencia Preliminar y Audiencia de Juicio.

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En tal sentido y ya que la Audiencia Preliminar; es el objeto de análisis en el presente escrito, debe dejarse claro que esta es una fase conciliatoria previa a la Audiencia de Juicio siendo estaúltima donde tendrá lugar el debate judicial si la conciliación en la Audiencia Preliminar no fuere posible. Así y en principio, cada juicio se verifica en una sola audiencia (preliminar o de juicio), aunque la duración de tal audiencia puede prolongarse por varios días. Audiencia (preliminar o de juicio). El proceso laboral, se inicia entonces mediante demanda (que puede ser verbal y luego convertidaen acta que será cabeza del expediente), propuesta por el trabajador ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, este tramitará la fase inicial (Audiencia Preliminar), del proceso y se interesará en lograr un acuerdo entre las partes. Es igualmente importante resaltar, que el artículo 124 de la LOPT faculta al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución para que ordene aldemandante corregir el libelo de demanda si éste no cumple con los requisitos mínimos exigidos por el artículo 123 para poder ser admitida, y el artículo 134 lo autoriza para, actuando como Despacho Saneador – de oficio o a petición de parte , depure el proceso resolviendo oralmente todos los vicios procesales que pudiera detectar pero sin que ello conlleve la realización de trámites o formalidadesespeciales, ni la paralización del curso del proceso, como suele ocurrir actualmente cuando el demandado opone cuestiones previas en otros procesos. Una vez admitida la

demanda se practica la notificación del demandado mediante cartel, correo o a través de medios electrónicos como lo estipula la LOPT en su texto legal. Una vez notificado, el demandado deberá comparecer al Tribunal de PrimeraInstancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo al décimo (10°) día hábil siguiente, es esta la oportunidad en que tendrá lugar la Audiencia Preliminar donde ambas partes deberán promover todas las pruebas de las que quieran valerse en el juicio, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. De manera que cuando las partes presenten sus pruebas, lo harán sin que el...