audiencia preliminar

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS
(ROMULO GALLEGO)
ALDEA CARLOS TOVAR
DERECHO MUNICIPALIZADO








Profesora: EMÉRITA MORENO

TRIUNFADORES:Nicacio López
CI.10.994.468




San Carlos octubre 2.012



1) INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA
El proceso comienza con la introducción a la demanda ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, y si esta cumple con losrequisitos exigidos por la Ley se procederá a la admisión de la demanda dentro de los dos días siguientes. En caso de que no cumpla la demanda con los requisitos, ordenará al demandante corregir la demanda con apercibimiento de perención, dentro del lapso de los 2 días hábiles siguientes a la fecha de la notificación, en todo caso deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los 5 días hábilessiguientes. Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado, mediante un cartel qué indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar
02) NOTIFICACIÓN
El gran problema de la audiencia preliminar es su notificación. Porque si yo he citado a las partes Bajo el apercibimiento de realizarla venga o novengan, tengo que estar seguro que las partes Fueron notificadas para poder tomarla. Para yo estar seguro que las partes fueron notificadas Necesito tener de vuelta las cédulas. El gran drama es, entonces, la oficina de notificaciones. No Puedo fijar una audiencia a diez o quince días porque si no vinieron todas las partes tengo que Suspenderla. Así, por razones de economía procesal, por esalimitación, las audiencias deben ser Fijadas al mes y cinco días. Yo, al menos, fijo las audiencias al mes y cinco días. A razón de tres Audiencias por semana, dejando de vez en cuando, porque se me aproximan las fechas, una Semana sabática para asegurarme su eficaz notificación.

Los artículos 126 y 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establecen todo lo concerniente a la notificación de laparte demandada en un juicio laboral y al efecto, existen cinco formas de notificar o enterar a la parte demandada, cuales son, a) mediante un cartel el cual será fijado por el Alguacil encargado a las puertas de la empresa demandada, que deberá indicar el día y la hora fijada para la celebración de la audiencia preliminar; para este tipo de notificación, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo esexpresa y señala que realizada la actuación del Alguacil, la secretaria del Tribunal debe certificarla para que comience a computarse el lapso para la audiencia preliminar; b) podrá darse por notificado quien tenga mandato expreso para ello en forma directa ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución correspondiente; en este supuesto la Ley no exige que se certifique la actuación delabogado que se da por notificado, c) a través de los medios electrónicos que disponga el Tribunal, siempre y cuando éstos –medios electrónicos le pertenezcan-; en este caso el Juez deberá dejar constancia de que la notificación fue debidamente practicada y que el correo electrónico mediante el cual se procedió a notificar, pertenece a la parte demandada, al día siguiente a esa certificación comenzaráa computarse el lapso para el acto de audiencia preliminar; esta forma de notificación es a la que hace referencia la parte actora recurrente en su escrito de apelación d) la notificación gestionada por el propio demandante o su apoderado judicial mediante Notario Público de la Jurisdicción del Tribunal y, e) la notificación mediante correo certificado con aviso de recibo, en este supuesto...