Audiencia preliminar

La experiencia derivada de esta inclinación o forma de resolver los conflictos no ha sido del todo satisfactoria, en el sentido que la solución, por lo general, se encuentra apartada y lejos de lospostulados de la justicia como fin último del derecho; tal y como lo afirmase el maestro Eduardo Couture, cuando dijo que: “El Derecho no es un fin, sino un medio. En la escala de valores no apareceel derecho. Aparece, en cambio, la justicia, que es un fin en sí respecto de la cual el derecho es tan solo un medio de acceso”: Es decir, esta forma de resolución de los conflictos ha venido apartadade la brevedad, rapidez o celeridad que debe caracterizar al proceso y muy por el contrario, ha venido acompañada y llena de obstáculos que muy pocos quieren transitar.
Se han experimentado nuevasformas o mecanismos alternos para la solución de conflictos y se ha retomado la puesta en práctica de instituciones que habían sido olvidadas o habían sido dejadas de lado, en la búsqueda de unaestrategia destinada a aliviar la morosidad judicial y de garantizar el acceso a la justicia.

La Constitución Nacional en su artículo 258 establece que: "La ley promoverá el arbitraje, la conciliación,la mediación y cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos".
El artículo 6 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece: “El juez es el rector del proceso y debeimpulsarlo personalmente, a petición de parte interesada de oficio, hasta su conclusión. A este efecto, será tenida en cuenta también a lo largo del proceso la posibilidad de promover la utilización demedios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación y arbitraje.”
Por su parte el artículo 15 ejusdem, introduce un gran cambio en cuanto a la forma como se organizan lostribunales del trabajo. Dichos tribunales de primera instancia están integrados por los tribunales de sustanciación, mediación y ejecución, y los tribunales de juicio, correspondiéndole a los...